英國招聘公司“玻璃門”(Glassdoor)從參加公司筆試的應聘者那里搜集了35000多個面試問題。Glassdoor提供的分析報告說，今天應聘，特別是一流國際大公司，除了準備常規的可能問題之外，還要能對應各種“刁鉆古怪”、做夢也不會想到的問題。

也難怪，隨著經濟緊縮，就業市場競爭愈加激烈，大學畢業生供過于求，大公司自然可以挑挑揀揀，想出各類“極度”的問題難為應聘者，優中選優。

這里隨手挑幾個在實際面試中使用過的問題，各位先試一試：

1-10分級，你的怪異程度是多少?

房間、書桌、汽車，你先清理哪一個?

如何將一頭長頸鹿裝入冰箱?

先別急著琢磨如何對付長頸鹿的長頸和長腿。其實，“極度面試”的秘密即不在問題也不在答案，而在于應聘者的反應。

《應聘：超難問題的絕佳答案》一書的作者里斯說，這類“刁鉆”問題是給應聘者一個機會展示他/她的機敏、應變、臨危不亂和靈活多樣。考官更感興趣的是你得出答案的過程，而不是答案的準確性，因為許多問題根本沒有準確的答案。

比如上面舉的三個例子，專家建議的最佳答案分別是：

10級，任何低于10 顯然很怪。

清理?問我的清潔工。

至于如何將長頸鹿裝入冰箱，你可以反問考官，讓考官提供一些基本的事實，比如長頸鹿個頭多大?多大的冰箱?可以不可以合法的殺死長頸鹿，有沒有肢解的工具?

國際大公司的“極度面試”風，谷哥 是始作俑者之一。“世界上有多少調琴師”?“你是更愿意做香蕉還是蘋果”之類，都是著名的“谷哥問題”。

但是，谷哥日前宣布，今后面試不再出這類“怪題”。為什么?谷哥公司人事部副主任伯克說，現在回過頭來看，這些怪題純粹是浪費時間。伯克說：“一架客機里能裝多少個高爾夫球?曼哈頓有多少個加油站?問應聘者這類問題能考察出什么?什么也考察不出來，純粹是讓考官自我感覺良好罷了”。

谷哥公司稱，今后將注重“行為考察”(behavioural-based interviewing)的面試，也就是給出一個具體的與工作有關的場景，看應聘者如何對應。

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