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關(guān)于以案為鏡反思剖析材料

更新:2023-09-20 05:02:39 高考升學(xué)網(wǎng)

 日,縣地稅局采取措施,再一次通過層層約談、分組討論會(huì)的形式,迅速貫徹傳達(dá)省局局長(zhǎng)在集體約談全省各市州地稅局主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上的講話精神和市局何江局長(zhǎng)在縣區(qū)局落實(shí)兩個(gè)責(zé)任推進(jìn)會(huì)上的講話要求,深刻剖析蘭州市專業(yè)化管理分局“團(tuán)伙性案件”,舉一反三、亡羊補(bǔ)牢,分析原因、以案為戒、以案明紀(jì),切實(shí)將壓力傳遞到神經(jīng)末梢,將監(jiān)督的觸角延伸到權(quán)力運(yùn)行的全過程,做到全覆蓋、全掃描,努力在全局營(yíng)造出從嚴(yán)管理從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的強(qiáng)大氣場(chǎng)。

  傳導(dǎo)責(zé)任,再加壓力。按照省局局長(zhǎng)提出的八項(xiàng)要求,逐字逐句的傳達(dá)學(xué)習(xí),并結(jié)合省、市局黨風(fēng)廉政會(huì)議精神精神,再部署、再加壓,縣局黨組書記、局長(zhǎng)又一次約談縣局班子成員、班子成員又一次約談分管部門負(fù)責(zé)人,將領(lǐng)導(dǎo)的要求,上級(jí)的精神,層層傳導(dǎo)下去,直擊問題、不偏不虛,切實(shí)做到真提醒、真發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決防止養(yǎng)癰遺患,充當(dāng)老好人,圖形式、走過場(chǎng),只打雷、不下雨。進(jìn)一步明確主體責(zé)任,對(duì)存在的問題,遮遮掩掩,失之于寬、失之于軟的,要嚴(yán)肅問責(zé)、追責(zé)。

  深刻剖析,吸取教訓(xùn)。縣局將全局干部職工組成四個(gè)小組進(jìn)行分組討論。在討論中,大家通過談體會(huì)、談?wù)J識(shí),查漏洞、找原因,一致認(rèn)為蘭州市專業(yè)化管理分局“團(tuán)伙性案件”教訓(xùn)深刻、發(fā)人深思。初步形成了三個(gè)方面的共識(shí):一是理想信念坍塌,價(jià)值觀扭曲是出現(xiàn)腐敗問題的內(nèi)因。君子愛財(cái),取之有道。蘭州市專業(yè)化管理分局工作人員面對(duì)不義之財(cái),集體失語(yǔ),沒有一個(gè)人出來抵制,是非不分、善惡不辨,這樣的價(jià)值觀,出問題是必然的,也是遲早的。二是對(duì)年輕干部管理教育不嚴(yán),放松了紀(jì)律約束,毀了年輕干部的前程。說“一開始就要扣好人生的第一粒扣子”。年輕干部是地稅事業(yè)的未來,帶好年輕干部,關(guān)乎地稅事業(yè)的未來。一定要將政治素質(zhì)好、個(gè)人品質(zhì)端、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的干部選拔到分局長(zhǎng)崗位上來。這是一個(gè)重大的政治課題,也暴露了我們?cè)诟刹窟x拔任用上的一個(gè)“軟肋”。在干部選拔中必須重視政治素質(zhì)、人格修養(yǎng),不能唯分?jǐn)?shù)、唯選票、唯學(xué)歷。三是監(jiān)督嚴(yán)重缺位。我們有內(nèi)部審核、內(nèi)部征管督查、票證對(duì)比、執(zhí)法督查、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等制約手段,作用沒有發(fā)揮,這是我們要認(rèn)真反思的又一個(gè)重點(diǎn)。主體責(zé)任不落實(shí),監(jiān)督責(zé)任不到位,甚至監(jiān)督形同虛設(shè),“稻草人、紙老虎”的問題,這可能是導(dǎo)致問題產(chǎn)生的直接原因。這一教訓(xùn)又一次為全體干部職工敲響了警鐘,落實(shí)主體責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不能是一句空話、更不能停留在口頭上、文件里、會(huì)議中,要真落實(shí)、真出手、真亮劍,不能當(dāng)擺設(shè)。只這樣才可能是對(duì)干部真正的愛護(hù),反之,則是害了干部。

  全部掃描,嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)。亡羊補(bǔ)牢,為時(shí)不晚。信任不能代替監(jiān)督。下一步,將認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查,將各崗位都要置于聚光燈、掃描儀下,不留盲區(qū)、不留死角,進(jìn)一步念好“緊箍咒”、打好“預(yù)防針”,對(duì)照崗位風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)真排查,對(duì)可能存在的漏洞、盲區(qū)要采取措施,加強(qiáng)監(jiān)督制約,防止出現(xiàn)監(jiān)督真空地帶。要重點(diǎn)對(duì)征收、管理、稽查等崗位通過征管系統(tǒng)、數(shù)據(jù)調(diào)取、疑點(diǎn)排查等方式,嚴(yán)防有稅不收、以權(quán)謀私少征稅款、濫用職權(quán)與納稅人、中介沆瀣一氣貪污受賄等問題的發(fā)生,防止小問題演變?yōu)榇髥栴}

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