一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。

　　二、企業(yè)病假工資如何計算：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　5、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　擴展知識：勞動保險

　　勞動保險：勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟的性質(zhì)。

　　我國由組織為員工進行保險的主要包括五類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

　　病假

　　國家機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

　　經(jīng)費

　　國家機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業(yè)職工享受的保險待遇，全部費用由企業(yè)和國家負擔。支付的渠道有三個：

　　①從企業(yè)工資基金中支付，其中有病假、傷假、產(chǎn)假期間的工資等。

　　②從企業(yè)職工福利基金中支付，其中有職工醫(yī)療費、職工家屬醫(yī)療補助費以及職工工傷住院醫(yī)療期間的伙食補助費等。

　　③從企業(yè)營業(yè)外支出支付，即從企業(yè)繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費等。

　　以上各項費用的支出，除營業(yè)外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經(jīng)費或事業(yè)經(jīng)費中開支。公費醫(yī)療費用，由國家專門撥款給公費醫(yī)療管理機關(guān)統(tǒng)一使用。