同志們：
這次全市人才工作暨組織人事和老干部工作會(huì)議是一次重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是貫徹全國(guó)、全省人才工作，組織部長(zhǎng)、人事廳（局）長(zhǎng)及老干部工作會(huì)議精神，總結(jié)XX我市組織人事和老干部工作，全面部署今后一段時(shí)期全市組織人事和老干部工作。會(huì)后，請(qǐng)大家認(rèn)真抓好這次會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。下面，我著重圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的干部、人才隊(duì)伍強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：
一、牢固樹立人才資源是一資源的意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)建設(shè)一支高素質(zhì)干部、人才隊(duì)伍的責(zé)任感和緊迫感
這些來特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，我市緊緊圍繞做好“兩篇文章”、實(shí)現(xiàn)快速崛起的目標(biāo)，堅(jiān)持以大開放為主戰(zhàn)略，以工業(yè)化戰(zhàn)略，努力打造現(xiàn)代制造業(yè)重要基地，經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，崛起之態(tài)初步顯現(xiàn)。XX，我們克服了“非典”、暴雨、高溫干旱等多種嚴(yán)重災(zāi)害的干擾，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了比預(yù)料好的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了“一有個(gè)新變化”的要求。今頭一個(gè)季度，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在去的基礎(chǔ)上，又取得了“開門紅”，呈現(xiàn)出快速、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，全市生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng).%，財(cái)政收入增長(zhǎng)%，一般預(yù)算性收入增長(zhǎng)%，這樣一個(gè)高的增長(zhǎng)速度，充分體現(xiàn)了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭。更令人可喜的是，南昌經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁在不斷增強(qiáng)，一個(gè)重要標(biāo)志就是固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)%，為未來南昌的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這些來，我市組織人事工作也和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一樣，取得了很大的成績(jī)，人才政策體系不斷完善，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部、人才培養(yǎng)的力度不斷加大，人才引進(jìn)機(jī)制不斷完善，為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供了良好的干部、人才保證，作出了很大的貢獻(xiàn)。
面對(duì)南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的喜人形勢(shì)，一方面，我們感到欣慰、感到鼓舞、感到振奮，因?yàn)槟喜�的崛起事業(yè)確確實(shí)實(shí)在加速進(jìn)行，并取得了令世人刮目相看的成績(jī)；另一方面，我們也要始終保持清醒的頭腦，看到南昌的崛起事業(yè)還只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的一步，離實(shí)現(xiàn)崛起的要求還有非常大的差距，還需要全市上下付出長(zhǎng)期的不懈的努力。在這個(gè)過程中，需要解決的一個(gè)最關(guān)鍵、最迫切的問題，就是要加快建設(shè)一支高素質(zhì)的干部、人才隊(duì)伍，為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，為南昌的快速崛起提供可靠的干部、人才保證。南昌要崛起，前提是干部、人才隊(duì)伍要崛起。只有擁有了一支高素質(zhì)的干部、人才隊(duì)伍，才能為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)南昌的快速崛起提供強(qiáng)大的后勁、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和不竭的動(dòng)力源泉。如果我們忽視了高素質(zhì)的干部、人才隊(duì)伍建設(shè)，就將犯歷史性錯(cuò)誤，南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展就會(huì)是“空中樓閣”，南昌快速崛起就只能是一句空話。希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部一定要清醒地認(rèn)識(shí)到高素質(zhì)的干部、人才資源是南昌實(shí)現(xiàn)快速崛起的一資源。
應(yīng)該說，這些來在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，我市干部人才隊(duì)伍在不斷成長(zhǎng)、壯大，但同時(shí)我們也要看到，目前我市干部、人才隊(duì)伍的素質(zhì)換能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的要求，離實(shí)現(xiàn)南昌快速崛起的要求還有很大的差距。突出表現(xiàn)為：高素質(zhì)的干部、人才總量少，干部、人才結(jié)夠合理，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才匱乏。隨著對(duì)外開放的不斷擴(kuò)大，我市急需一批精通外語(yǔ)、國(guó)際法、國(guó)際貿(mào)易知識(shí)和擅長(zhǎng)招商引資的外向型人才；隨著現(xiàn)代制造業(yè)重要基地的建設(shè)，我市急需一批懂經(jīng)營(yíng)、善管理、擅長(zhǎng)資本運(yùn)作的企業(yè)家和大量技術(shù)熟練的高級(jí)技工人才；隨著花園英雄城市建設(shè)的推進(jìn)，我市急需一批擅長(zhǎng)城市規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和管理的人才，這幾類人才目前在我市都嚴(yán)重短缺。人才分布不均勻。我市絕大部分人才多集中在黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位，對(duì)人才需求十分迫切的企業(yè)、農(nóng)村人才嚴(yán)重匱乏，且還在不斷流失。人才發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化。雖然我們已經(jīng)做了不少工作，但在“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”和解決人才后顧之憂方面，還存在不少欠缺，引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。特別是隨著我市對(duì)外開放的擴(kuò)大，國(guó)際交流的增多，現(xiàn)代制造業(yè)重要基地建設(shè)的深入，我們急需的外向型人才和科技人才要解決“進(jìn)得來”和“留得住”的問題，這就必須大力營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)、生活、居住的良好環(huán)境，這些都需要我們?cè)�扎�?shí)實(shí)去推進(jìn)。我市干部、人才隊(duì)伍的這種現(xiàn)狀，必將或正在成為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的制約因素，成為南昌快速崛起的“瓶頸”，需要引起全市各級(jí)黨委、政府特別是各級(jí)組織人事部門的高度重視。全市各級(jí)黨委、政府特別是各級(jí)組織人事部門一定要牢固樹立高素質(zhì)的干部、人才資源是一資源的意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，站在實(shí)現(xiàn)南昌快速崛起和為南昌長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)大后勁的高度，把建設(shè)，