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人事經理的崗位職責

更新:2023-09-15 19:23:36 高考升學網

  1、在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;

  2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理審核,報總經理審批后執行;

  3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理審核,報總經理審批;

  4、根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才;

  5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總;

  6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

  7、組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發展計劃,經綜合部經理審核,報總經理審批,并負責組織實施;

  8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

  9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

  11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

  12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;

  13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

  14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;

  15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;

  16、領導安排的其他工作任務。

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