高學歷人員考公務員可惜嗎？公務員專業性不強，985、211高校畢業生，或者是碩士生、博士生畢業考公務員，和普通大學畢業生在同一單位競爭，是不是大材小用，造成人才浪費？

在同一個機關單位，甚至在同一間辦公室，有中專畢業生，有大專畢業生，這些年更多的是大學本科畢業生，但逐漸也多了一些研究生，甚至是碩士、博士生。在日常的工作中，這些人不顯山不露水，甚至有些“高分低能”，高學歷并沒有體現出高素質高能力，安排的日常業務，甚至還不如連大學都沒上過的老職工。這種現象在公務員序列中十分常見，黨政機關的工作承擔的多為管理、監督等綜合類職能，個人分工明確，本來就法需要多高深的知識。許多工作也是循規蹈矩，并不是所有的工作都需要創新。高學歷人員在其中顯示不出多少優勢，年中、年終考核，并不是就一定比低學歷的老職工強。

那么，是不是就是說，公務員崗位不需要高學歷人員，高學歷人員進黨政機關就是一種浪費呢，其實不盡然。高學歷人員進黨政機關，承擔公務員崗位的工作，最起碼有以下幾方面的優勢：

1、享受政策多，仕途前景好。高學歷人員，想進入體制內工作，或者成為公務員，就不止公務員考試一條途徑。可以通過人才引進計劃，直接成為事業人員，然后通過晉升、調任、公選等方式，成為公務員。也可以直接通過選調生考試，成為新晉公務員中的佼佼者，享受比別人更為高的起點，更為特殊的照顧。各地的人才引進政策，不僅提供崗位、編制，還提供各種各樣的住房補助、安家補助、戶口、優待政策等，這是高學歷人才區別于普遍大學畢業生最優越的地方。

2、職級起點高，工資收入高。公務員學歷與工資收入直接掛鉤，不同的學歷，工資起點不一樣，中專、大專、大學本科、研究生等，其工資套算級別不一樣，研究生起薪的級別，可能要大專生四年甚至更長的時間，才能晉升到相應的級別。大學本科生實期滿后，就可以享受科員待遇，兩年后晉升四級主任科員待遇，有名額第七年就是二級主任科員，享受正科級待遇；第十一年就可以晉升四級調研員，也就是副處級了。而研究生實期滿就享受副主任科員待遇，也就是四級主任科員，有名額的情況下五年后有資格享受正科級，九年后副處級。博士生則更厲害，實期滿直接享受主任科員待遇，也就是二級主任科員，三年后即有資格提拔任用縣處級干部。

3、個人條件好，發展起點高。學歷高、能力強的人員，往往容易出成績，干同樣的工作，總能干得比別人更出彩。在現今鼓勵大膽創新，鼓勵提速發展、高效率工作的大環境下，高學歷人才更能脫穎而出，干出優異的工作成績。加上組織考察干部要求年輕化、知識化、專業化，在同等條件下競爭，高學歷人才更容易被認可。例如一個領導崗位有五個競爭人選，四個是大學本科生，而另一個是碩士研究生甚至博士生，即使是一對四，肯定也是高學歷人才更容易勝出。別說是碩士生了，即使是雙學士學位，也比普通大學生更有優勢。

上個世紀八九十年代，提倡知識就是力量，而現在對于知識的量化更為細致，也更為切合實際，高學歷人才有了更為廣闊的用武之地，在各行各業，包括體制內，更有發展的前途。博士生參加選調生考試上岸，三年內成為副處級實職，不到十年的時候，在正處級實職工作，成為市級部門負責人，甚至更高職務的多的是，這正是高學歷人才個人發展上的優勢體現。而政務工作也需要提前規劃、深度謀劃，需要有長遠和專業的眼光，對待發展的問題，這也是高學歷人才在公務員崗位上的作用。