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蕪湖工傷賠償2025標準計算方式一覽表(一級至十級傷殘)

更新:2023-09-15 18:36:33 高考升學網

工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年蕪湖工傷賠償標準是什么?以下是小編整理的相關內容,僅供參考。

蕪湖工傷賠償2025標準計算方式一覽表(一級至十級傷殘)

一、2022蕪湖工傷賠償標準一覽表

一.一至四級工傷賠償標準

1.一次性傷殘補助金賠償標準

①一級傷殘為27個月的本人工資;

②二級傷殘為25個月的本人工資;

③三級傷殘為23個月的本人工資;

④四級傷殘為21個月的本人工資。

2.傷殘津貼賠償標準

①一級傷殘為本人工資的90%;

②二級傷殘為本人工資的85%;

③三級傷殘為本人工資的80%;

④四級傷殘為本人工資的75%。

二.五六級工傷賠償標準

1.一次性傷殘補助金賠償標準

①五級傷殘為18個月的本人工資;

②六級傷殘為16個月的本人工資。

2.傷殘津貼賠償標準

①五級傷殘為本人工資的70%;

②六級傷殘為本人工資的60%。

三.七至十級工傷賠償標準

1.一次性傷殘補助金賠償標準

①七級傷殘為13個月的本人工資;

②八級傷殘為11個月的本人工資;

③九級傷殘為9個月的本人工資;

④十級傷殘為7個月的本人工資。

四.工亡工傷賠償標準

1.喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月均工資。

2.供養親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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