我們都知道工傷保險是社會保險中的一種，工傷保險是只需要用人單位一方繳納的社會保險。下面是關于工傷保險公司繳納比例的內容，歡迎閱讀！

工傷保險繳納比例怎么確定？

根據不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經濟行業(yè)分類》，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

社會保險經辦機構根據用人單λ的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況，分別確定各用人單λ的行業(yè)風險類別。工傷保險均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單λ職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人單λ屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單λ屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單λ的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單λ工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病害程度等因素，1?3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。

知識延伸：參加工傷保險單位如何辦理工傷保險登記？

參加工傷保險的單λ按照《社會保險費征繳暫行條例》及《工傷保險條例》的規(guī)定，辦理工傷保險登記。

一、參保單λ申請辦理登記手續(xù)時，應如實填寫《社會保險登記表》一式三份，并攜帶工商營業(yè)執(zhí)照（副本）和組織機構代碼證復印件到規(guī)定的社保經辦機構進行參保登記。辦理工傷保險登記是認定是否參加工傷保險的首要標志。

二、單λ申請辦理工傷保險登記時，應根據工商登記和主要經營生產業(yè)務范Χ，對照工傷保險行業(yè)風險分類表填報本單λ的行業(yè)類別。社保經辦機構對其填報的行業(yè)類別核準后，予以辦理登記。

工傷保險繳納比例的內容小編在上文中為您整理出來了。關于工傷保險的繳費方式以及繳費時間也是有嚴格的法律規(guī)定的，如果你還想要了解其他相關內容，可以咨詢網站，也可以直接在線咨詢我們的專業(yè)律師。

兼職工，工傷保險如何處理

工傷保險國家為了勞動者合法權益而設立的一種保險制度，使勞動者因工而受到生命健康威脅時能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動者，其工傷保險是如何規(guī)定的？能享受工傷待遇嗎？本文整理了兼職工，工傷保險如何處理的相關內容，為您提供一定的參考。

案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統(tǒng)籌。201x年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。201x年11月13日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。孫某承擔事故的次要責任。201x年12月，經該服裝廠申請，孫某的受傷被認定為工傷。該服裝廠在向社會保險經辦機構為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統(tǒng)籌，應由服裝廠自行承擔，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關。社會保險經辦機構的答復符合規(guī)定嗎？

律師回答：根據《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”服裝廠應當及時為孫某辦理工傷保險繳費手續(xù)并繳費，不能因孫某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責任。否則，到頭來還是要由自己承擔相關的法律責任。

法律依據：

關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

《工傷保險條例》（以下簡稱條例）已于20xx年一月一日起施行，現就條例實施中的有關問題提出如下意見。

一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

二、條例第十四條規(guī)定“上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

四、條例第十七條第二款規(guī)定的有權申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。

五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

六、條例第十七條第四款規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復發(fā)，是否需要治療應由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

八、職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。