公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務員的一樣工作時間越長，退休工資越高。那么2018年河南公務員退休工資新規(guī)定，河南公務員退休工資有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于河南公務員退休工資的相關知識，僅供參考！

公務員工資包括：基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

一、基本工資：

辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待

科員3000元，科員五年按副科級對待

副科級3100元，副科級十周年按正科級對待

正科級3300元，正科級十周年按副處級對待

副處級3600元，副處級十周年按正處級對待

正處級4000元

副廳級4400元

正廳級5000元

副部級5500元

正部級6000元

二、工齡工資：

工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

工齡工資每三年一調，工齡越長工資越高，俗話說：“越老越吃香”，牢牢端著“鐵飯碗”還是不錯的選擇。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

體制內的公務員，還是需要認真工作，跟上下級搞好關系，年度考核沒問題。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助、地區(qū)差別補助等，這么多補助并且隨工齡增加補助增加，各種福利還是很不錯的。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

1.高中、技校、中專以辦事員確定

2.大專以科員確定本科以副科級確定

3.碩士以正科級確定

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

因此公務員工齡工資對公務員整體待遇影響并不大。并不能把工齡作為工資的重要參考，其實公務員除了工資外還有社會地位，在國家單位、事業(yè)單位工作所帶來的地位是其他企業(yè)所不能比擬的，帶來的社會認同與尊重更是其他企業(yè)不能比擬的。希望已經上岸或者在上岸路上的準公務員們都能肩負著全心全意為人民群眾服務的工作態(tài)度，不忘初心，以人民的名義為人民服務！