退休工資是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么2022年南通退休工資計算方法是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年南通退休工資計算方法公式

江蘇退休金：基礎養老金個人賬戶養老金。基礎養老金=（上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。

案例演示

蔣阿姨，參加本次養老金調整前60歲，月養老金3500元。按照今年的調整方案，養老金可以增加111.50元。調整后，每月養老金水平為3611.50元，增加比例為3.19%。

具體計算方案說明如下：

1、定額調整：增加27元/月

2、掛鉤調整：

與本人繳費年限掛鉤：合計增加62元/月。

其中，1~15年部分：增加金額為1.415=21元/月;

16年~25年部分：增加金額為2.210=22元/月;

26年~30年部分：增加金額為3.85=19元/月。

與本人養老金水平掛鉤：

增加金額=3500元1.2%=42元/月

合計增加金額

=27+62+22.50

=111.50元/月

二、南通退休工資調整辦法和標準

1、定額調整

體現社會公平。每人每月增加27元。2021年的標準是31元。同比降低4元。27元在全國目前處于最低水平。

2、掛鉤調整

體現社會效率和激勵，多繳多得，長繳多得。掛鉤調整標準在全國屬于較高水平。

（1）與繳費年限掛鉤調整部分

分三檔進行調整，并且有兜底法規：

2022年：繳費年限為15年及以下的，每月增加1.4元（同比減少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.2元（同比減少0.5元）;25年以上部分，繳費年限每滿1年增加3.8元（同比。每月增加月增加額不足21元的，按21元增加。

與去年同期相比，三檔標準分別下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底標準則減少了6元。

（2）與養老金水平掛鉤調整部分

根據每人調整前的基礎養老金水平，上調1.2%。和2021年的標準持平。

3、傾斜調整

體現對特殊群體的人文關懷。

（1）向高齡人員傾斜

2021年底前滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發20元、28元、36元;2021的標準是23元、32元和41元。同比每檔分別減少了3元、4元和5元。

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