公務(wù)員工資調(diào)整方案出臺(tái) 濟(jì)南各級(jí)公務(wù)員亮收入賬

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言，調(diào)整方案日前已下發(fā)。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中，網(wǎng)傳“工資漲六成”的說(shuō)法迅速博取了公眾眼球，但該說(shuō)法迅速被澄清。專(zhuān)家稱(chēng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來(lái)了契機(jī)，公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整。20日，記者采訪了山東濟(jì)南四位年齡不同、入職時(shí)間不同的公務(wù)員。

　　案例1965年入職，副廳級(jí)退休干部

　　入職10年后工資才漲了10元錢(qián)

　　回憶起年輕時(shí)在“機(jī)關(guān)”工作的經(jīng)歷，今年70歲的劉先生說(shuō)，公務(wù)員的工資沒(méi)那么神秘。1965年，劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟(jì)南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿(mǎn)一年后，工資漲到34.5元，直到1975年前后，月工資上調(diào)到41元。“上世紀(jì)70年代，我們單位派人去北京進(jìn)修，每月吃飯花費(fèi)25元，剩下來(lái)的工資就補(bǔ)貼家用。那時(shí)候各行業(yè)收入水都很低，公務(wù)員沒(méi)啥特殊的，也有吃不飽飯的時(shí)候。”他說(shuō)，直到改革開(kāi)放后，各行各業(yè)的收入開(kāi)始提高，公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開(kāi)始上漲。

　　“進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，就不能想著賺錢(qián)，想賺錢(qián)就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅(jiān)守好崗位。”他覺(jué)得，大家也需要對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整多一點(diǎn)理解，公職人員的收入也要和社會(huì)接軌。

　　案例2005年入職，在職副處級(jí)干部

　　月薪不足4000元收入與職級(jí)掛鉤

　　李華(化名)工作已有10年，在濟(jì)南某局工作，是一名副處級(jí)干部，月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔(dān)憂(yōu)：月薪中扣除12%，相當(dāng)于每月少發(fā)480元，需要養(yǎng)家糊口的他開(kāi)始有些犯愁了。

　　李華知道，這份外人看起來(lái)穩(wěn)定、體面的工作，并未給他的生活帶來(lái)多少福利，照顧父母親，補(bǔ)貼家用，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”，都是靠工資來(lái)“買(mǎi)單”。

　　李華辦公桌對(duì)面坐著他的上級(jí)，因級(jí)別的差異，上級(jí)領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理、規(guī)范津貼補(bǔ)貼，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說(shuō)，可能的話，還需要六七年時(shí)間的歷練呢。

　　案例 2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員

　　即便工資漲六成扣完費(fèi)用也基本沒(méi)漲