浙江省事業(yè)單位漲工資整體情況

各地事業(yè)單位漲工資熱度持續(xù)不減，事業(yè)單位漲工資影響頗為重大，浙江省事業(yè)單位漲工資又會有有怎么樣的變化，以下是浙江省的事業(yè)單位漲工資是情況。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)實(shí)施，《條例》涉及到將建立工資增長機(jī)制、參加社會保險(xiǎn)以及轉(zhuǎn)換用人機(jī)制等多方面的內(nèi)容，一時(shí)間成為輿論焦點(diǎn)。盡管，因不了解政策，社會上不乏出現(xiàn)對《條例》誤讀的聲音，但是，據(jù)記者了解發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位的報(bào)考人數(shù)依舊走俏。

小林是浙江省金華某事業(yè)單位的一位編外人員，工作已有兩年，工資待遇比正式工低很多。兩年來，他都沒能考進(jìn)事業(yè)單位，今年，事業(yè)單位考試招考信息發(fā)布，他卻開始遲疑了。

“我一心要考事業(yè)單位，圖的就是穩(wěn)定，我看有專家指出該《條例》最大的轉(zhuǎn)變是，打破了終身制，我突然就不那么期待了。”小林說。

盡管“鐵飯碗”打碎了很多人的心，但也有不少人表示，不管日后如何改革，還是會沖著事業(yè)單位去。

記者從以事業(yè)單位和公務(wù)員考試培訓(xùn)見長的中公教育了解到，目前杭州地區(qū)的報(bào)班人數(shù)相比去年有增無減。

“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，報(bào)名的學(xué)員需要的是一份工作，事業(yè)單位以后怎么改革，他們還沒有想那么多。”工作人員說。

蘭溪市人力資源和社會保障局工作人員告訴記者，從今年7月份的蘭溪市事業(yè)單位招聘報(bào)名情況來看，限制多的崗位報(bào)考人數(shù)多，限制少的崗位報(bào)人數(shù)就相對少，總體情況跟去年差不多。臺州市人社局的工作人員也表示，本月該市黃巖區(qū)的事業(yè)單位招考，報(bào)名人數(shù)跟去年比起來變化不大。

學(xué)歷要求是大專，性別要求女，專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷均不限，這是景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)退休干部管理服務(wù)中心今年的報(bào)考要求，算是限制比較小的一個崗位，考錄比例達(dá)到了93:1。

上周，永康市事業(yè)單位招考報(bào)名結(jié)束。報(bào)名人數(shù)較去年略微上漲，市鎮(zhèn)有個專業(yè)不限的崗位招12名工作人員，目前已有500多人報(bào)考。

浙江省的整體情況如何?

記者將采訪提綱發(fā)到了浙江省人社廳，詢問《條例》實(shí)施后，事業(yè)單位報(bào)考人數(shù)有沒有受到影響，事業(yè)單位對于求職者是否還有足夠的吸引力，主要吸引哪一部分求職者等等問題，但是經(jīng)過一周的溝通聯(lián)系，相關(guān)處室的負(fù)責(zé)人還是拒絕接受采訪。

在浙江省社科院副研究員王看來，《條例》實(shí)施會激發(fā)出工作人員的活力，并且兼顧公。但是，如何建立考評機(jī)制，盤活用人方法，這需要有關(guān)部門作出彈性的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，他認(rèn)為工作有流動性，對年輕人來說不是壞事，在不同的工作中，年輕人會了解自己，認(rèn)識自己的長處與短處。因此找工作應(yīng)該注重是否能讓自己的能力得到提升，而不是其他的因素