一、總則

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工公司工齡管理規(guī)定。以下簡稱司齡工資。

　　二、司齡工資的定義

司齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間(年數)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。適用于公司簽訂勞動合同的所有后勤員工。業(yè)務體系按原有工齡制度執(zhí)行，不適用本制度。

　　三、公司工齡計算標準

1. 員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起。以后每滿一年，加發(fā)每月100元工齡工資，累計四年封頂。

2. 公司工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則。員工連續(xù)請病、事假超過15天或年內請病、事假累計超過30天者，取消其公司工齡，按新員工標準重新計算其公司工齡。

3. 員工曠工一天即取消其公司工齡。

4. 員工辭職又復職，原公司工齡取消，按照新入職時間重新計算公司工齡。

　　四、本規(guī)定經董事長批準實施，解釋權歸本公司行政人事部，本規(guī)定自公布之日起施行。

　　延伸閱讀：員工工齡工資的設定標準

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

　　管理人員工齡工資的設定標準

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。