事業(yè)單位漲工資最新消息有新變化嗎?誰(shuí)知道事業(yè)單位工資怎么漲?編者得知《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期穩(wěn)增加的通道。

　　參加社保誰(shuí)買單

個(gè)人繳費(fèi)不能財(cái)政買單

　　目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)編制3153萬(wàn)人。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于那些全由單位統(tǒng)一交費(fèi)的事業(yè)單位人員，慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個(gè)人交，有的連個(gè)人繳費(fèi)額是多少都不清楚。

　　人社部人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、人社部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位都參保后，無(wú)論是哪類事業(yè)單位，個(gè)人繳費(fèi)都應(yīng)由參保人自己繳納，不能由財(cái)政買單。否則這既有違社保制度的設(shè)計(jì)，也不利于公原則。如果財(cái)政連這部分也負(fù)擔(dān)，將使社保制度出現(xiàn)倒退。他還建議，根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老險(xiǎn)等社保多繳多得的原則，在事業(yè)單位人員參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，有關(guān)部門還應(yīng)適當(dāng)鼓勵(lì)參保者自己多繳費(fèi)。

　　事業(yè)單位工資如何調(diào)

工資基本處于上漲區(qū)間

　　2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，但吳江表示，目前實(shí)施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。

　　《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)均工資的增長(zhǎng)幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。

　　總的來(lái)看，建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制，使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過(guò)去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì)的工資水上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長(zhǎng)。

　　不過(guò)吳江強(qiáng)調(diào)，這個(gè)增長(zhǎng)幅度是市場(chǎng)化的幅度，是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會(huì)升，也可能往下調(diào)，因?yàn)橐�看社�?huì)均工資和物價(jià)的調(diào)整幅度。總的來(lái)說(shuō)建立了一種新的增長(zhǎng)機(jī)制，即市場(chǎng)預(yù)期和物價(jià)預(yù)期，而不是等著政策預(yù)期。

　　《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。褚福靈認(rèn)為，從年我國(guó)物價(jià)和社會(huì)均工資的調(diào)整幅度來(lái)看，幾乎都處于單邊增長(zhǎng)的過(guò)程中，因此事業(yè)單位工資增長(zhǎng)機(jī)制與此掛鉤，下跌的可能性應(yīng)該說(shuō)極小，基本就會(huì)處在上漲區(qū)間內(nèi)了。

　　事業(yè)單位改革路走了21年

　　從新中國(guó)建立確定了事業(yè)單位以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就是作為國(guó)有國(guó)辦公共事業(yè)而存在的。1993年機(jī)構(gòu)改革根據(jù)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，提出事業(yè)單位改革問(wèn)題，至今已有21年時(shí)間。

　　事業(yè)單位真正改革始于1998年，要求事業(yè)單位直接面向社會(huì)提供服務(wù)，逐步從社會(huì)上解決供養(yǎng)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧，差額補(bǔ)貼。在逐步通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提供公共服務(wù)、由政府對(duì)公共服務(wù)采取購(gòu)買方式的改革過(guò)程中，提出“以事定費(fèi)、養(yǎng)事不養(yǎng)人”，解決110多萬(wàn)家事業(yè)單位和3000多萬(wàn)事業(yè)單位工作人員的問(wèn)題。在這個(gè)改革中，人事制度走在了前面。

　　2002年，由國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人社部文件，事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制，事業(yè)單位人員全部簽訂合同，變“身份管理”為“崗位管理”。到現(xiàn)在為止，已經(jīng)推行了12年，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達(dá)90%，為事業(yè)單位創(chuàng)造了能走向社會(huì)的基本條件。