畢業(yè)時，他的起薪在同學(xué)中最高;3年后，他的工資卻最低。

　　專家解釋，大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，所以起薪變化不會太大;建議不要太看重起薪，先就業(yè)再擇業(yè)，爭取工資“低開高走”。

起薪政策

剛畢業(yè)的大學(xué)生起薪變化不大

　　“這些年，大學(xué)生畢業(yè)后起薪變化不太大，這跟大學(xué)生基本沒工作經(jīng)驗有關(guān)。很多剛畢業(yè)的學(xué)生至少要培訓(xùn)一個月才能做事，這對企業(yè)來講是很大的風(fēng)險。”智聯(lián)招聘鄭州市場經(jīng)理路威說。

　　企業(yè)制定工資，受到國家甚至當(dāng)?shù)谿DP、經(jīng)濟政策、市場的影響，還因不同專業(yè)、地域等產(chǎn)生差異。此外，個體特征、學(xué)校及專業(yè)類別、工作類型也會影響到起薪多少，如求職者的性格、處事能力、所學(xué)專業(yè)、就讀高校、職位性質(zhì)等。

　　“現(xiàn)在企業(yè)最看重實、工作經(jīng)驗，經(jīng)驗少了，起薪必定少。”路威說。

期望薪資

希望拿高薪，但現(xiàn)實數(shù)據(jù)殘酷

　　日，前程無憂發(fā)布《2015高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告稱，今年超一半名校畢業(yè)生期待起薪為6000~8000元/月，比去年高出9%。

　　其中，211和985重點院校中，52%的畢業(yè)生期待起薪6000~8000元/月，38.8%期待起薪2000~4000元/月，另有10%期待每月起薪過萬。而在我省幾個月幾場大型招聘會上，不少招聘企業(yè)表示，“一張嘴就問工資”是應(yīng)屆畢業(yè)生的通病。同時指出，兩年，大學(xué)生對起薪的要求回歸理智。

　　據(jù)河南人才市場相關(guān)負責(zé)人分析，求職者開始更看重個人發(fā)展等因素，選擇用人單位、工作崗位時會綜合考慮單位所在的城市地域、單位規(guī)模、薪酬福利、工作環(huán)境、晉升空間等。

漲薪幅度

他畢業(yè)起薪最高，3年后工資卻最低

　　前不久，在鄭州一家傳媒公司工作的小韓與大學(xué)室友聚會。小韓剛畢業(yè)時，他的工資在室友中是最高的，每月能拿到5000元，而室友們每月大多拿2000多元。

　　“那時大家都羨慕我。而3年后的現(xiàn)在，我的工資‘原地踏步’，他們都比我高。他們有上升空間，我卻看不到自己的發(fā)展空間。”小韓說。

　　小韓的室友小武剛畢業(yè)時，在一家廣告公司上班。剛?cè)肼殨r，他月薪2000多元。3年過去，他的工資翻了幾番，成了室友中月薪最高的人。

就業(yè)建議

先就業(yè)再擇業(yè)關(guān)鍵是能學(xué)到東西

　　“對于起薪，應(yīng)該放心態(tài)，先接受‘低開’，說不定接下來就會是‘高走’。”鄭州人才市場相關(guān)負責(zé)人分析說。

　　“起薪并不代表一切，我建議大學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)，進行職場基礎(chǔ)鍛煉后，再去尋找更好的行業(yè)和崗位，謀求更好的待遇。”他說。

　　“收入低，應(yīng)該理性看待。企業(yè)更看重員工的實踐能力，如果實踐能力強，以后收入增長的空間會很大。”路威說。

　　我省人力資源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵建議，畢業(yè)生在找第一份工作時，要看這個工作是否有前途，能不能學(xué)到東西。

　　進入一個公司、一個行業(yè)，必須是有競爭力的公司和行業(yè)，并且符合個人發(fā)展規(guī)劃，這樣就會愿意在這個行業(yè)里鉆研，而一旦鉆研，就會發(fā)展得很快。