當今市場經濟條件下，有很多勞動這都是屬于工薪階級，若用人單位故意拖欠工資，則會影響勞動者的正常生活，也容易引起社會動亂。所以，在法院接到以企業(yè)惡意拖欠工資為由上訴的案件時，是會嚴肅認真的對待的。具體而言，怎么才算惡意拖欠工資?

一、哪些情況下叫惡意拖欠工資

根據《中華人民共和國刑法.

第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、企業(yè)惡意欠薪怎么辦

一是通過工會與用人單位協商解決;

二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;

三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;

四是可以向人民法院提起訴訟;

五是求助社會、媒體的力量。

如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。

三、惡意欠薪的危害有哪些

　1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益

工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產權，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。

　2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則

誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經濟秩序和當事人之間的利益衡。的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當事人對信用的遵守，否則正常的經濟往來將無法進行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關系才能得以維系。勞動者提供勞務，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產權利，還嚴重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產生信用危機，造成雙方的對立，對社會經濟生活造成嚴重損害，也嚴重破壞了秩序。

　3、嚴重影響了社會的和諧穩(wěn)定

在中國，由于勞動力供過于求是一個長期的現象，用工單位就可以在勞動力市場中居于強勢地位，為了實現利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農民工往往是勞動力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，

賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。當前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權益，使他們的生活得不到保障，權利得不到保護，加劇貧富差距，從而激化社會矛盾，容易引發(fā)群體性的討薪，還常常發(fā)生上訪、堵路，甚至圍堵、沖擊國家機關，造成流血 事件。甚至有部分勞動者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財性犯罪道路，使社會不穩(wěn)定因素大大增加，勢必影響和諧社會的建設。

在遇到用人單位不知福勞動報酬的現象的，為了緩減司法壓力，首先需要雙方先協商解決，若協商無法達成協議，又有確切證據證明用人單位惡意拖欠工資的，可以尋求人民法院的幫助。