“最低工資標準”

啥時候能調整？

日前，安徽省人社廳做出回應??

計劃2018年予以調整

日前，有網友在“省長信箱”留言，咨詢該問題，得到了安徽省人社廳的答復。安徽省人社廳稱：《安徽省最低工資規定》第七條規定：“最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。”我省最一次調整最低工資標準是在11月，今年暫不考慮調整，計劃2018年予以調整。

此前，安徽省調整最低工資標準，自11月1日實施，調整后，最低月工資標準分為1520元、1350元、1250元、1150元４檔，非全日制用工小時最低工資標準分為16元、14元、13元、12元4檔。與上次調整相比，各檔月工資標準增長幅度均超過20％。

2017年17省份上調最低工資標準

據不完全統計，今年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個地區上調了最低工資標準。

隨著最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。

2017年17省份上調最低工資標準

最低工資標準是硬性“門檻”

與工資指導價不同，最低工資標準可以視為一項硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標準的調整，都受到勞動者的關注。

作為一項保障標準，如果勞動者發現自己的工資標準低于當地的最低工資標準，該如何維權？記者了解到，勞動者可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。按照規定，用人單位拒不支付最低工資標準的差額、加付賠償金，則由作出責令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。