機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調(diào)整涉及兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。

公務員工資改革

根據(jù)、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1.晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2.按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。