從省人社廳舉行“砥礪奮進的五年?四川勞動關系”新聞發布會上了解到，五年來，我省有力保障了職工基本權益，全省勞動關系總體保持和諧穩定。具體而言，全省累計主動監察用人單位29.5萬戶次，依法查處勞動用工違法案件10.3萬件，為166.9萬名農民工等勞動者追發工資待遇105.7億元。

據了解，在保障職工合法權益方面，五年來，全省累計主動監察用人單位29.5萬戶次，依法查處勞動用工違法案件10.3萬件；督促用人單位與81.7萬名勞動者補簽了勞動合同；為166.9萬名農民工等勞動者追發工資待遇105.7億元，督促用人單位補繳社會保險費6.8億元。同時，率先在全國建立了建設領域主管部門源頭性欠薪問題處理責任制和總（專）包企業農民工工資直接支付責任制。

截至底，我省企業勞動合同簽訂率達94.5%。同時，我省全面推進集體合同和集體協商制度，指導規模較小的企業簽訂區域性、行業性集體合同，不斷擴大集體合同覆蓋面。截至底，全省集體合同簽訂率達90.5%。其中，全省簽訂工資集體協議8.1萬份，覆蓋企業26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

值得一提的是，在發布會上，省人社廳相關負責人還就2.5天休假制度、最低工資標準等“熱點”問題進行了回應。了解到，我省將嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》相關法律法規規定。各地各單位可以自行探索“周五下午+周末”的小短假調休方式，但全省不會普遍推行，此前已自行探索開展夏季作息的地方要按相關要求進行規范，確保正常的工作和生產經營秩序。

同時，了解到，我省現行的最低工資標準共有兩種形式，一是月最低工資標準。我省共劃了三個檔次，分別是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元），月最低工資標準主要是對全日制用工單位而言的。二是小時最低工資標準。也是三個檔次，分別是每小時13.2元、14.4元、15.7元，小時最低標準是針對非全日制用工而言的。目前我省正在開展評估調研，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于明年7月1日前公布新的標準。