對XXX同志批評意見
　　
　　1.對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。
　　
　　2.過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。
　　
　　3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。
　　
　　對XXX同志批評意見

　　1.對事關百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。
　　
　　2.工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
　　
　　3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
　　
　　對XXX同志批評意見
　　
　　1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
　　
　　2.存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。
　　
　　3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
　　
　　領導班子互相批評意見清單
　　
　　一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
　　
　　2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
　　
　　3、有安于現狀的。
　　
　　二、對XX同志的批評意見：
　　
　　1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
　　
　　2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
　　
　　3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
　　
　　4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
　　
　　三、對XX同志的批評意見：
　　
　　1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
　　
　　2、慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
　　
　　3、有時礙于情面有參加宴請的現象。
　　
　　4、也存在公車私用現象。
　　
　　四、對XX同志的批評意見：
　　
　　1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
　　
　　2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
　　
　　3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
　　
　　4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
　　
　　五、對XX同志的批評意見：
　　
　　1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
　　
　　2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
　　
　　3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
　　
　　4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
　　
　　六、對XX同志的批評意見：
　　
　　1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
　　
　　2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，(www.bpindao.cn)案件意識和精品意識不強。
　　
　　3、上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。
　　
　　4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。