公司大學畢業生實管理辦法為了吸引、選拔優秀的應屆畢業生到本公司工作，規范大學生實制度，加強對實生的管理，特制訂以下辦法：
　　.實須具備的條件
　　①原則上要求是本科或本科學歷以上大學生，在校品學兼優；
　　②由學生本人提交實的書面申請，經相關公司總經理或部門總監與人力資源總監審批同意后，報人力資源部備案；
　�、蹖嵣�在到崗實前須到人力資源部填寫“實生個人情況登記表”，由人力資源部備案；
　�、軐嵣�須提供一內的健康體檢證明，若無則由公司安排實生進行健康體檢，費用公司承擔。
　　.實時間的規定
　�、贋閷嵲谝欢螘r間內能取得一定效果，實時間最長不超過三個月，最短不少于一個月；
　�、诳紤]到公司作業需要，實期間每次請假時間不得長于天（個工作日），累積不超過天（個工作日）；天以上和累積超過天需分公司總經理或部門總監同意。
　　.實期間的待遇
　�、俟ぷ魅仗峁┟赓M的工作午餐；
　�、诓幌碛姓�式員工的相關待遇，一般情況下不提供補助；如實崗位需要，可以由分公司總經理或部門總監為實生申請基本生活補助，建議－元／月或－元／天。
　　.實工作的要求
　�、僮鹬亟瘗N公司的文化和理念，遵守公司的規章制度；
　　②由分公司總經理或部門總監根據公司情況安排實生相應的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員工以一對一的形式培訓實生，；
　�、塾捎趯嵣�的工作一般為基礎性的執行工作，適合技術性、單一項目的崗位，綜合性、需要豐富工作經驗和成長空間的崗位不考慮；
　�、芙瘗N公司為智力型企業，包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識產權的材料，因工作需要，由分公司總經理或部門總監負責協調，提供給實生，并確保資料的完整和有效利用。
　　.實工作的結束
　�、賹嵠诮Y束后，由實生所在部門負責人與人力資源部溝通，給予相應的鑒定和評估，確定該實生是否可以留用，并進入相應的招聘程序；
　�、趯嵾^程中，發現實生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結束實期，并告知人力資源部；
　�、蹖嵭猩�在實期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，責令其立即終止實，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
　　實生日常管理辦法（討論）
　　.實生必須嚴格遵守實場地（單位）的有關規章制度，上課不遲到、不早退，按時到指定的實崗位，下課須經指導教師允許后方可離開。
　　.實生進入實場地（單位）前必須穿戴好勞保用品，做好一切準備工作，確保安全、文明生產。
　　.實生不準擅自離開實崗位，有事離崗需經指導教師批準，返回崗位應向指導教師報告，同意后方可上崗。
　　.實生必須聽從指導教師指揮，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備（器材），不得無故損壞。如發現故障或異�，F象，立即報告指導教師，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備（儀器），確保人身、設備的安全。
　　.愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備（器材）保養，若有人為損壞現象按規定賠償，并做好實場地和工位的清潔衛生工作。
　　.在工作場所內，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上課不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說等。
　　.尊重實指導教師，聽從安排，服從分配，虛心求教，刻苦鉆研業務，提高操作技能，爭取盡快達到崗位獨立作業的要求。，