某建設局聘用人員管理辦法（試行）
聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
德：是指政治、道德品質、職業道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態度、勤奮敬業精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
績：是指聘用人員的工作業績，包括完成工作的數量、質量和效率。
廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規定的情況。
十四條考核的等次與標準
聘用人員的考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：
優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力強，業務熟練，勤奮敬業，工作效率高、業績突出、群眾公認。
稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力較強，業務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
、業務素質差，不能完成本職位規定的工作任務的。
、責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。
、有事有病不請假，曠工一天以上的。
、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。
、受公安機關治安處罰及其以上的。
、工作中經查實因服務態度、工作紀律等受群眾舉報或反映次以上的。
十五條考核的程序
、被考核人須進行度工作總結，并填寫《度考核表》。
、用人科（室）根據局終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
、被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。
、用人科（室）根據本人表現和民主測評情況，確定其考核等次及續(解)聘意見，并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
、局組織人事科根據局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結果。
十六條考核的獎懲。
、度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續留用的，由局與其簽訂聘用合同。
、度考核為不稱職者，一律進行解聘。
五章聘用人員的日常管理
十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為～個月，具體試用期限由用人科（室）根據其工作表現確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科（室）提出意見報局組織人事科辦理相關手續。
二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科（室）負責按時上報。組織人事科根據考勤核發其工資。，