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領導干部選拔任用工作規定(四)

更新:2023-09-19 13:06:09 高考升學網
領導干部選拔任用工作規定

.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

.報名與資格審查。

.統一考試確定入圍人選并進行面試。

.組織考察,研究提出人選方案。

.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領導干部交流制度,干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

.交流的對象:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。

.市級局(分公司)領導干部齡在周歲以下,在同一職位上任職滿XX的,必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿的,必須交流。省局(公司)直屬單位領導在同一職位上任職滿的,應當交流;省局(公司)內設機構正職在同一職位上任職滿的,應當交流。

.交流的干部接到任職通知后,應當在限定的時間內到任。

(二)實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及姻親關系。有上列親屬關系的,不得在同一機關內工作。

(三)實行領導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免,涉及與會人員本人及親屬的,本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的,本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領導干部有下列情形之一的,應當免去現職:

.達到任職齡界限或者退休齡界限的。

.在干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考察認定為不稱職的。

.因工作需要或者其他原因,應當免去現職的。

(二)實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現職的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務的標準執行。

七、紀律和監督

(一)選拔任用領導干部,必須嚴格遵守下列紀律:

.不準以局長(經理)辦公會、領導圈閱等形式,代替黨組(

黨委)會集體討論決定干部任免。

.不準臨時動議決定干部任免。

.不準個人決定干部任免,個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

.不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。

.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬,或者指令提拔身邊工作人員。

.不準在機構變動和主要領導工作調動時,突擊提拔調整干部,或者干部調離后,干預原任職單位干部的選拔任用。

.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯等不正當活動。

.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實~,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

.不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞幫派或者打擊報復。

(二)對違反本規定的干部任免事項,不予批準。已經做出的干部任免決定一律無效,同時按照規定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照有關規定就地免職或者降職使用。

(四)實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的,應當根據具體情況,追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中,必須嚴格按照本規定執行,自覺接受組織監督和群眾監督。xxx行業的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為,有權向有關部門舉報、申訴。,

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