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員工績效考核制度(三)

更新:2023-09-19 07:56:34 高考升學(xué)網(wǎng)
員工績效考核制度
 。 部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理/分公司經(jīng)理召開部門復(fù)核會議,審核本部門s、a、d級員工的資格,衡s、a、d級員工的分布比例。
  ) 部門總監(jiān)批準簽署復(fù)核通過的考評表。
  
  六、 考評小組復(fù)核:
 。 一級部門復(fù)核后,有關(guān)考評資料(總部所有考評表、分公司獲得s、d級的員工的考評表、各部門“考評成績單”)統(tǒng)一交到總部人力資源部,總部人力資源部匯總?cè)镜目荚u情況并擬寫考評報告。
  ) 總部人力資源部把考評報告和獲得s、d級員工的考評表呈交考評小組;
 。 考評小組召開復(fù)核會議,審核獲得s、d級員工的等級資格,衡等級分布比例;
 。 考評組長批準簽署復(fù)核通過的考評表。
  七、 通知考評結(jié)果:
  考評小組把復(fù)核后的“考評成績單”返還給部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理保存,由其通過員工的直接上司,把結(jié)果告訴員工。
  八、 備案存檔:
  總部人力資源部根據(jù)考評小組復(fù)核結(jié)果,修改考評報告,并把有關(guān)考評資料備案存檔
  十條 考評資料的保存:
  u 員工工作總結(jié)和發(fā)展計劃:一式三份,分別交由員工本人、直接上司、總部/分公司人力資源部保存。
  u 考評表:總部員工的考評表由總部人力資源部存入員工個人檔案,分公司員工的考評表由分公司人力資源部存入員工個人檔案。
  u 考評成績單:一式兩份,分別由部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理、總部人力資源部保存;
  二章 考評表及考評說明
  十一條 考評表 :(見附件)
  
  十二條 考評說明
  、 本制度的考評表用于考評員工上一考評期間(半)的工作表現(xiàn)。
  
  、以下是對考評表內(nèi)容的解釋說明:
  序號 內(nèi)容 定義
   工作目標(biāo) 員工上一考評期間(半)要實現(xiàn)的工作指標(biāo)
   分值等級及說明 將成績按優(yōu)劣進行分等,并對每個等級進行解釋
   上司評分(p) 上司就每個考評項目給員工的評價分數(shù);
   權(quán)數(shù)(i) 上司根據(jù)各考評項目的重要性,給各考評項目賦予的系數(shù)。
   項目得分 是上司評分和權(quán)數(shù)的乘積
   備注 說明一些需要補充的內(nèi)容,其中得分為s、a、d級的要列舉至少兩件事例說明
   總分 是所有項目得分相加得到的總分
  三章 附 件
  附件一 ---------------------------------------------------------------- 統(tǒng)一考評流程圖一
  附件二 ---------------------------------------------------------------- 《員工工作總結(jié)與發(fā)展計劃》
  附件三 ---------------------------------------------------------------- 《績效考評表》
  附件四 ---------------------------------------------------------------- 《內(nèi)部客戶評價反饋征集表》
  附件五 ---------------------------------------------------------------- 《考評成績單》
  附件六 ---------------------------------------------------------------- 疑難解答 ,
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