勞保福利管理辦法

一條 為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標準，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據有關規(guī)定并結合公司實際，制定本管理辦法。

本辦法適用于公司全體員工勞保福利的發(fā)放管理工作。

三條 勞保福利管理工作歸口綜合管理部，黨工部和人力資源部負責監(jiān)督審核。

勞保福利包括勞保用品、防護用品和福利性用品三類。

、勞保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮陽帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊崗位專用勞保用品。

、防護用品包括安全帽、防毒塵面具、眼防護具、聽力防護具、防護手套、防護鞋、防護服等。

、福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、日化用品、防暑用品、水果、食品、糧油等。

五條 為了便于管理，員工的工作崗位依據工作性質歸并為三大類，即：機關后勤崗位、生產崗位和輔助生產崗位，勞保用品的發(fā)放種類及標準可根據以上分類區(qū)別制定。

六條 勞保用品的具體發(fā)放標準見相關規(guī)定，在實施過程中可根據實際情況由總經理辦公會審核同意后臨時調整。

七條 防護用品一般對部門配置，可根據實際需要由總經理辦公會確定配置標準和范圍。

八條 福利用品的發(fā)放標準每由總經理辦公會研究確定。

九條 凡從事兩種以上工種（或兼職）的人員按發(fā)放標準較高的崗位發(fā)給勞保用品，不得同時享受兩種工種的勞保待遇。

十條 員工月度出勤達天（含天）以上，給予發(fā)放月度勞保福利；員工度出勤達天（含天）以上，給予發(fā)放度勞保福利，以上出勤天數包括節(jié)假日。

十一條 若員工度出勤不足天，對已發(fā)放的勞保福利將從個人工資中全額扣回；若員工度出勤在—天的，對已發(fā)放的勞保福利將從個人工資中折半扣除。

十二條 中途調整崗位后需要領取相應的勞保用品的，由部門負責人填寫勞保用品領用申請表，經分管行政的副總經理審批后可以領用。特殊崗位、臨時崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由總經理審批。

十三條 勞保福利用品由綜合管理部統(tǒng)一安排制做或集中采購，勞保福利用品的發(fā)放由公司綜合部造表統(tǒng)一辦理，心須嚴格按標準執(zhí)行，不得擅自擴大發(fā)放范圍、提高標準。

十四條 未盡事宜或國家相關政策調整后，按國家相關政策執(zhí)行。

十五條 本制度從二o一二一月一日起執(zhí)行。