產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年紹興產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年紹興產假多少天

生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

紹興女方在享受法定產假的基礎上：

生育一孩延長產假60天，總計158天。

生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

陪產假時間

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。

育兒假時間

在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨生子女陪護父母假時間

如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

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按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于紹興產假工資...查看更多

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2018年紹興產假多少天？我市自2017年6月1日以后生育且符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定的參保女職工，可在98天法定產假期滿后，再享受30天的獎勵假，就是從產假由98天增至128天，不影響晉級和調整工資，并計算工齡。2018年1月1日起，包括我市在內的紹興市六個統籌區將執行統一的生育保險制度。生育津貼計算天數也略有調整，妊娠7個月以上（含）生產，可享受128天產假及生育津貼；實施難產助產及...查看更多

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