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滁州產假多少天2025國家規(guī)定(附產假工資發(fā)放標準)

更新:2023-09-17 09:42:26 高考升學網

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年滁州產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。

滁州產假多少天2025國家規(guī)定(附產假工資發(fā)放標準)

一、2022年滁州產假多少天

滁州產假(女方):158天

滁州陪產假(男方):30天

產假新規(guī):

1.女方在享受我國新規(guī)產假基礎上,延長產假六十天;

2.男方享受三十天護理假。

3.職工在新規(guī)的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產假天數

基本產假:98天+60天

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年滁州產假規(guī)定多少天產假是158天。《安徽省人口與計劃生育條例》第五章...查看更多

二、滁州產假多少天2022年,滁州產假最新政策規(guī)定

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產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、滁州市產假有多少天158天二、滁州市產假相關規(guī)定1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》:第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生...查看更多

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根據我國家最新產假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產前休假15天;難產增加產假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產,可享受15天產假;懷孕4個月之后流產,可享受42天產假。也就是說,產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看滁州地區(qū)的...查看更多

四、2022年滁州產假工資發(fā)放標準,滁州產假期間工資如何發(fā)放計算方法

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按照的新規(guī)定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于滁州產假工資...查看更多

五、2022年滁州產假工資怎么算,滁州產假工資發(fā)放最新標準

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對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產假按下列情況分別確定:1、正常分娩者,給予產假九十天,其中產前要求安排適當天數休息的,休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天計算,難產或雙生以上的,增加產假十五天。根據相關規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假...查看更多

六、2022年滁州市二胎產假多少天及國家規(guī)定

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昨天,《安徽省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《草案》)提請省人大常委會審議,《草案》鼓勵一對夫妻生育兩個孩子,取消20天的晚婚假。同時,對符合政策生育的產婦增加60天產假,給予其配偶10天護理假。 昨天,《安徽省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《草案》)提請省人大常委會審議,《草案》鼓勵一對夫妻生育兩個孩子,取消20天的晚婚假。同時,對符合政策生育的產婦增加60天產假,...查看更多

七、滁州市產假工資發(fā)放標準,2022年滁州市產假工資勞動法規(guī)定

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滁州市產假期間工資如何發(fā)放呢? 滁州市產假期間工資發(fā)放情況  休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。  懷孕和產假待遇  1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。  2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安...查看更多

八、滁州市產假國家規(guī)定,2022年滁州市產假規(guī)定多少天

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安徽的產假是多少天?滁州市產假國家規(guī)定,根據1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正,安徽的產假發(fā)生了改變,具體有幾天,下面來看看相關規(guī)定!省份婚假晚婚假產假陪產假(護理假)安徽15天原20天取消158天...查看更多

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