產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。今天大學高考網(wǎng)小編想要和大家分享的是：廣東省產假的相關規(guī)定；具體內容如下，希望能對打擊有所幫助!

　　根據(jù)11月6日廣東省人民政府令(第203號)相關規(guī)定，《廣東省職工生育保險規(guī)定》自1月1日起施行。

　　產假：順產98天難產128天

　　根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

　　女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

　　享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的，1天;放置宮內節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

　　生育津貼將與 單位工資掛鉤

　　據(jù)了解，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計劃生育手術休假的生育津貼。

　　舊規(guī)只規(guī)定了女職工產假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產假期計發(fā)。新規(guī)則明確職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　對比新舊規(guī)定，計算的基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資，而新規(guī)定計算是按照用人單位的上年度月均工資為基礎。這意味一些工資水高于所在地在崗職工均工資水的單位，其員工的生育津貼也將會有相應提供。

　　此外，新規(guī)還規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　待遇方面，新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。新規(guī)要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶并實行預算管理，單獨建賬，專款專用。

　　廣東產假相關規(guī)定產假相關規(guī)定

　　一般產假相關規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　 廣東省產假相關規(guī)定

　　1、基本產假90天，其中產前可以休假15天;

　　2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

　　3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;

　　4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

　　5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　6、晚育的，增加15天;

　　7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

　　廣東男人陪產假相關規(guī)定：

　　廣東省：男方看護假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”

　　產假-小貼士

　　生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月均工資為基數(shù)。

　　具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。