高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月225元

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳日前發(fā)布通知，要求企業(yè)要進(jìn)一步增進(jìn)對職工的關(guān)愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并適當(dāng)增加休息時(shí)間，為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二、高溫補(bǔ)貼時(shí)間

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

三、高溫補(bǔ)貼需要繳稅嗎?

不需要，《個(gè)人所得稅法》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

四、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的單位，最高將面臨1萬元罰款。所以如果你的單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼的話，可要求發(fā)放，若還是不發(fā)放，則可投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門維權(quán)。

五、高溫天氣除了補(bǔ)貼員工還有哪些福利?

1、日最高氣溫>40℃應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業(yè)工作累計(jì)不超過6小時(shí)。

3、37℃>日最高氣溫>35℃，應(yīng)該采取換班輪休方式，縮短勞動(dòng)時(shí)間，且不得安排室外露天勞動(dòng)者加班。

4、單位應(yīng)該對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

5、不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。

6、單位應(yīng)該為高溫作業(yè)勞動(dòng)者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

7、因高溫中暑的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

長期在高溫環(huán)境下工作的工作者們不僅身體可能會(huì)受到損害，而且可能會(huì)有發(fā)生意外的風(fēng)險(xiǎn)。因此在浙江工作的朋友們可以參考上述資料，得到一些自己本身可以享有的權(quán)利，充分了解2020浙江省高溫費(fèi)補(bǔ)貼的政策，得到一些應(yīng)有的福利。