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福建省關于職工探親待遇的政策規定【全文】

更新:2023-09-15 20:59:06 高考升學網

探親假,是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年福建省關于職工探親待遇的政策是如何規定的,本文小編整理了相關方面的知識,希望對你有幫助。

為了貫徹執行《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》),根據國家勞動總局(81)勞總險字12號文件《關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規定〉實施細則的若干問題的意見》,結合我省情況,制定本實施細則。
一、《探親規定》第二條所稱的父母,應是職工的生身父母、繼父母、養父母,包括自幼撫養職工長大(原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養時間)現在由職工供養的親屬,但不包括職工的岳父母、公婆。

二、學徒、見生、實生在學習、見、實期間不享受《探親規定》的待遇。
三、季節工、臨時工不享受《探親規定》的待遇。但各企事業單位仍繼續使用的長期臨時工(指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續的),符合探親條件的,可享受《探親規定》的待遇。
四、國營農、林、牧、漁場等單位的固定職工,符合探親條件的,可享受《探親規定》的待遇。
五、原符合探親條件的國家機關、企事業單位的固定職工,帶工資進入高等學校、中等專業學校、技工學校、電視大學學習或進修、代培期間,仍符合《探親規定》的條件的,可享受《探親規定》的待遇,但要利用學校放假期間進行探親;原符合探親條件的職工,由于學習、進修等失去探親條件的,其學習、進修期間不享受《探親規定》的待遇;原不符合探親條件的職工,由于學習、進修而符合探親條件的,在學習、進修滿一年后,可享受《探親規定》的待遇。
六、符合探親條件的職工因病、傷回家休養等其他原因,已與配偶或父母團聚,已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的,當年不再享受探親假期,單位可按《探親規定》發給探親期間的工資(停發病、傷工資)和報銷一次住返路費。
七、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工,可利用休假期探親,因此,不另給探親假,單位可按《探親規定》發給探親期間的工資(停發離職休假工資)和報銷往返路費。
八、《探親規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
九、符合探望配偶條件的職工,因工作需要當年不能探望配偶時,其不實行探親制度的配偶,可以到職工工作地點探親,職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不再享受探親待遇。
十、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。單位可按《探親規定》發給探親期間的工資和報銷往返路費。
十一、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
十二、具備探望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,在這四年中的任何一年,經過單位領導批準即可探親。
十三、職工配偶是軍隊干部的,其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理,即(一)軍官一方已利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經所在單位領導批準,可給予一次探親假,假期內標準工資照發,探親路費自理。(二)軍官一方因工作需要當年不能利用年休假回家團聚時,職工一方可按《探親規定》,享受探親待遇。(三)在同一年內,如職工一方已享受探親待遇,而軍官一方又利用年休假進行探親時,職工一方原領的路費,原則上應退回。
十四、職工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故,例如坍方、洪水沖壞道路等,造成交通停頓,致使職工不能按期返回工作崗位的,在持有當地交通機關證明,向所在單位行政提出申請后,其超假日期可以算作探親路程假期。
十五、職工在探親期間,因患急病不能及時返回工作、生產崗位的,有當地衛生部門出具的當地急診診斷證明,經所在單位行政領導批準后,其超假的時間,可按病假處理;到農村探親的,要有公社衛生院的診斷證明,到城鎮探親的,要有縣(區)級以上醫院的診斷證明。
十六、探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期,務求不要防礙生產和工作的正常進行,并且不得因此而增加人員編制。
十七、各單位職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的,要按曠工處理。
十八、有關探親路費的具體開支辦法,按財政部門的規定辦理.
十九、縣(區)以上集體所有制企、事業單位職工的探親待遇,如經濟條件允許,報請主管部門批準可參照上述規定執行。
二十、本細則自國務院《探親規定》公布實施之日起執行。一九五八年吉林省人民委員會《貫徹執行國務院〈關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定〉實施細則(草案)》同時廢止。

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