開展黨風黨紀專題教育會議記錄1

8月13日，安鋼集團公司領導班子在會展中心召開“兩學一做”學習教育黨風黨紀專題民主生活會。

集團公司領導班子成員李濤、李利劍、李存牢、劉潤生、王新江、劉楠、李福永、張懷賓、趙濟秀、姚忠卯參加民主生活會。會議由董事長、黨委書記李濤主持。

開展黨風黨紀專題教育，是深化“兩學一做”學習教育、落實全面從嚴治黨要求、推動巡視整改“回頭看”的重要舉措。這次集中開展黨風黨紀專題教育，就是要通過對照典型案例、深入剖析整改，解決一些黨組織黨的領導弱化、主體責任缺失、從嚴治黨不力，以及一些黨員干部組織渙散、紀律松弛等問題，進一步嚴肅黨規黨紀，把中央全面從嚴治黨要求落實到每一位黨員。

民主生活會上，首先由集團公司副董事長、黨委副書記李存牢領讀，班子成員集體學習了“七一”重要講話，以及在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的重要講話，學習了《中國共產黨問責條例》以及河南省紀委編印的典型違紀違法案例選編等內容。

隨后，每位班子成員逐一進行個人對照檢查發言，聚焦“嚴守黨規黨紀、做忠誠干凈擔當合格黨員”這一主題，對照關于全面從嚴治黨的要求，反思違紀違法案例，結合個人、工作和生活實際，進行了深刻查擺，深入分析問題產生的原因，觸及、觸及靈魂。

同時，對查擺出來的問題，每位班子成員都提出了改進措施，明確了努力方向，班子成員之間還 進行了批評和自我批評，為下一步整改提高奠定了基礎。

李濤在總結講話中指出，這次民主生活會，大家實事求是地進行了批評與自我批評，談得很認真、很真誠，碰撞了，查擺了問題，達到了提高認識、統一、促進工作的目的。下一步要按照省委的部署和要求，把紀律、規矩挺在前面，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，強化作風建設，把黨風黨紀專題教育的要求融入脫困轉型、深化改革的方方面面，為安鋼打贏生存保衛戰、實現轉型升級提供有力支撐。

就“兩學一做”學習教育的開展，李濤提出，學習教育貫穿全年，要在兩級班子、在全體共產黨員中深入進行，繼續推動。要通過學習實現四個方面的提高，一是兩級班子、黨員干部要提高講政治意識。要增強講政治的堅定性，和保持高度一致，在落實上級部署上不打折扣、堅決執行。二是要提高講大局意識。在講政治的大前提下抓好關鍵的少數，重點是集團公司領導班子成員以及各二級單位的“一把手”。安鋼的大局就是解危脫困，就是打贏生存保衛戰，就是實現當前一系列中心任務。各級領導干部，特別是主要領導干部必須始終牢記這個大局，始終如一貫徹執行。要為安鋼的大局去努力、去奮斗、去創新、去凝聚力量。三是要提高講團結意識。團結是安鋼的文化優勢，在當前極端困難的形勢下，在新的從嚴治黨要求下，兩級領導班子特別是主要的領導干部，要正確對待個人和組織，正確對待下一步改革對個人的一些影響和沖擊，正確對待個人的進退得失，服從大局、服從黨的事 業、服從安鋼的事業，在時代的大變革面前把團結放在重要的位置，共同維護安鋼團結穩定的大好局面。四是要提高守紀律意識。要有奉獻精神、敬業精神，更要有創新精神，提高守紀律意識。各個領域、各條戰線都要履行“一崗雙責”，都要從基礎工作抓黨建。廣大黨員、黨員領導干部，都要守紀律、守規矩，做合格黨員，普通職工要講紀律，做合格員工、合格工會會員。

李濤強調，黨員領導干部要按照民主生活會主題，做忠誠、干凈、擔當的領導干部。這是中央和省委的要求、也是集團公司黨委的要求，是黨的事業需要、安鋼的事業需要、安鋼當前面臨的困難需要。忠誠，就是要忠誠于黨、忠誠于黨的事業。在安鋼具體來講，就是要忠誠于安鋼的事業，忠誠于國資事業。要堅信在黨的領導下，國有企業能搞好，安鋼能搞好，對黨的事業、對國資事業、對安鋼事業，一往情深。干凈，就是要求黨員領導干部，特別是負有重要崗位責任的黨員領導干部，要干凈，清清白白做人，干干凈凈做事。擔當，就是要迎著困難上，不繞著矛盾走，直面困難、直面矛盾、直面問題。忠誠是擔當的前提，干凈是擔當的基礎，講擔當不僅要有忠誠、干凈政治素質的提高，同時要有業務素質的提高。要想干，更要會干、有能力干。

回顧三年的生存保衛戰，審視當前重點工作，就如何落實中央和河南省關于國企改革的要求以及今后的工作，李濤重點提出了四點要求，一是戰略管理要到位，要有清醒的戰略、明確的目標。在新常態下，要實現企業更好的生存與發展，必須有一套系統的戰略和準確的 定位。低成本戰略是定位，服務型鋼鐵是定位，非鋼產業多元化也是定位，政治工作等很多工作都需要定位。定位必須是積極的、科學的、經過努力能夠實現的，符合安鋼實際的，借鑒了先進經驗的。一系列的定位找準了，目標就明確了，方向就清楚了，總體戰略就實現了。這幾年取得的成績，也得益于我們始終目標明確，定位準確。但是也要看到當前定位還沒有形成完整的體系，有些還不夠準確，有些還不夠先進，都需要通過深化改革，重新定位、完善定位，需要集中廣大干部職工智慧，做好全方位的定位、系統的定位。

二是經營管理要繼續抓好精細嚴實。必須切實提高生產組織水、經營運行水，做到標準化、精細化、精益生產。過去，在傳統裝備、以產量為中心的時代，安鋼得心應手。今天，在實現裝備大型化、工藝現代化，以效益、以市場為中心的時候，安鋼管理轉型沒有跟上時代的迅猛發展、飛速變化，以產量為中心的管理體系沒有及時轉向以市場為導向、突出效益為中心的管理體系上來，盡管幾年來安鋼在強力推進，加速追趕，但還沒有形成一個完整的、有自身，符合當前激烈市場競爭要求的管理體系，仍然沒有進入到行業較為先進的水，需要動員所有干部職工，付出更多勞動，付出更多心血，付出更大智慧，全力以赴實現精細嚴實，提升鐵前降本水、提升鋼后品種、質量、交貨期等方方面面的保障能力，提高安鋼核心競爭力。

三是要打好改革攻堅戰。改革攻堅戰對安鋼既有現實意義，更有長遠意義，對安鋼是一次重大戰略機遇，是進一步加快結構調整、轉型發展的重要契機。它能快速見到效果，能讓安鋼輕裝上陣。

更重要的是，發展混合所有制、完善法人治理結構等改革的推進，有利于形成長效機制，助推安鋼實現定位和戰略，實現在管理層面更快、更大的進步。要按照省委、省政府的要求做實做好做快，破除體制機制障礙，全面提升安鋼的競爭力、抗風險能力和可持續發展能力，促進安鋼解危脫困、轉型發展。

四是要切實加強黨的領導、黨的建設。安鋼在極端困難的情況下，始終保持了堅定的信心、高昂的士氣，始終保持了頑強拼搏的狀態和精神，與安鋼重視黨的建設、加強政治工作密不可分。在當前嚴峻的形勢下，不能滿足于已經取得的成績，要認識到黨的基層建設、黨風廉政建設、作風建設、政治工作，與我們繁重的任務相比，還有很大的差距。不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。每一位黨員領導干部，特別是主要領導干部，都是政治工作者，都是黨的建設推動者，都是宣傳發動者，要做復合型干部，胸懷安鋼全局，著眼長遠發展，吸取外部好的經驗做法，把黨的建設和政治工作、反腐倡廉工作繼續推向前進，用強有力的政治工作為改革保駕護航。

李濤最后強調，安鋼還沒有走出生存危機，沒有解決長遠發展的問題。逆水行舟，不進則退，要始終保持緊迫感和危機感，以時不我待、只爭朝夕的精神，全力以赴向前邁進，解決好安鋼存在的各項問題，彌補好短板，做強傳統產業，培育新興產業，提高安鋼核心競爭力，走出生存危機，迎來更加美好的明天。

集團公司主要管理部室負責人以及“兩學一做”學習教育辦公室的同志列席會議。

開展黨風黨紀專題教育會議記錄2

根據縣紀檢委、縣委組織部《關于開好2013年度鄉科級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》(X組〔2013〕X號)要求，縣xx局領導班子廣泛征求了縣有關部門、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的報告、黨的十八屆三中全會精神，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。

今天有幸邀請到了縣x--前來指導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、堅定理想信念、遵守黨的政治紀律

一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高理論水擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學習中央、省、市、縣一系列重要會議精神、重要決策部署。深刻領會精神實質，準確把握科學內涵，進一步堅定理想信念，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以股級以上干部為學習重點，切實加強全體黨員、干部群眾路線觀點和黨的群眾路線教育，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求貫穿學習教育活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿全過程，引導黨員干部學習和對照黨章，對照群眾期盼，對照典型，認真開展批評與自我批評。通過學習，使我們進一步認識到“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是做好群眾工作的根基，想群眾所想、急群眾所急，做群眾之所需，就能得到人民群眾的支持。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻;班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進;對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。

存在以上問題的原因：班子成員忙于業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養成良好的學習慣;滿足于現有的知識結構、理論水和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求;對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，開展好“局長講黨課、股長講業務、辦事員講勵志”和崗位大練兵活動，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，努力提高班子成員及全體干部職工的理論水、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。通過以上措施使領導班子堅定對的認同，自覺在上、行動上與中央保持高度一致，保證政令暢通。

二、踐行宗旨意識、改進作風方面

一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、群眾第一，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規范工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水。一是突出關注經濟社會發展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉鎮黨政正職執行財經紀律審計。整合有效資源、高標準，圓滿完成了赴xx縣和xx縣的審計任務。協調好了xx縣政府性債務審計組在我縣的債務審計和部分鄉鎮正職執行財經紀律審計。二是圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步加強了預算執行審計。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規范行為和提高資金效益，為防范資金和管理風險發揮了積極作用。四是圍繞加強干部監督管理。以領導干部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責。五是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了審計工作整體水和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。

存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對縣委、縣政府重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，著力提高審計機關的執行力。

三、貫徹落實民主集中制方面

一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統攬高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分征求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了干事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進;有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。

存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。

四、落實黨風廉政建設責任制方面

一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、股室和人員。嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，堅決制止多占辦公室、公車私用、公款私吃和公務接待鋪張浪費等現象。認真執行縣委、縣政府有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計干部，做到自重、自省、自警、自律。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管股室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠;對干部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。

存在以上問題的原因：對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導干部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管股室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，規范從政行為，嚴格執行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計干部的管理。

開展黨風黨紀專題教育會議記錄3

根據縣委的統一部署，局黨組召開以“踐行三嚴三實，做一名看得出來的共產黨員”為主題的民主生活會，本人非常重視，并作了充分準備，對照一年來個人的、學習、工作、生活等情況，認真開展了自我剖析，查找出存在的問題和不足，分析了產生問題的根源，面對當前新形勢、新任務、新要求，提出了有針對性的改進措施，明確了今后的努力方向，以期達到自我教育、自我提高、修正缺點、增強黨性、促進工作的目的。

一、2014年度專題民主生活會整改落實情況

2014年，在黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上，經對照檢查、自我剖析，共查找出需立行立改的問題5項、需在短期內整改的問題2項、需建立長效機制整改的問題3項。一年來，按照制定的方案和措施認真整改，需立行立改和短期內整改的問題已全部整改到位，需建立長效機制整改的問題正在循序漸進、逐步整改落實。

(一)需立行立改問題的整改情況。一是工作重視不衡。深刻認識做好各項工作的重要性，自覺端正態度，增強責任意識。堅持每周召開一次碰頭會，認真總結，統籌安排，注重重點工作與面上工作、分管工作與協管工作協調配合，努力做到抓落實、見實效。二是走訪調研不深入。切實加強和改進工作作風，結合分管的工作，堅持每周到項目工地現場一次，每月到項目區鄉鎮或村組一次，每季度到局屬二級單位一次，走訪座談、交心談心，聽真話、察實情，力所能及地幫助解決一些實際困難和問題。三是溝通交流不夠。到省市跑項目，做到先征求意見，后報告結果，及時相互通氣，了解掌握相關情況。在日常工作生活中，多與下屬接觸，多聽取意見，多一點關心和體貼，做到相互理解和支持。四是工作方式方法有待改進。在項目建設中遇到問題，冷靜分析、正確處理，既講原則，還要人性化，控制好個人情緒，把握好語言表達。對一般性問題，多一點耐心勸導，及時幫助糾正;對重大問題，依照合同約定和有關規定從嚴處理，做到區別對待、賞罰分明。五是超標準接待、違規吃請問題。自覺遵守縣委“六個禁止”和縣政府“十個不準”，嚴格執行機關管理制度，從嚴、規范公務接待，盡可能減少迎來送往和接待陪同，自覺抵制接受他人吃請、收受禮品禮物等行為。

(二)需在短期內整改問題的整改情況。一是項目方案征求意見不夠。在編制項目設計方案和施工過程中需調整設計方案時，與駐地企業、項目區鎮村干部和群眾進行多層次交流溝通，統籌考慮、認真吸收各方意見和建議，對不能采納的，耐心做好解釋工作，以求得對方理解和支持，努力做到項目建設讓各方面滿意。二是工作激情和進取精神削弱。切實增強工作責任感和事業心，堅持高標準、嚴要求，以敢為人先、銳意進取的精神，敢于擔當、創先爭優的勇氣，求真務實、真抓實干的作風抓好各項工作，力求每一項工作高效、優質完成。

(三)需建立長效機制整改問題的整改情況。一是政策理論學習不夠。制定針對性強的學習計劃，除參加集中學習和各類培訓外，堅持每天自學1小時，逐步養成重學習、勤思考的良好慣。同時注重學習的廣泛性和系統性，注重理論聯系實際，學以致用，著力提高道德修養和自身綜合素質。二是專業人才培養不夠。在常的文字寫作、項目管理、綜合協調等方面，多給年輕人學習、實踐和鍛煉的機會，多施加壓力和重擔，注重發揮年輕人優勢和特長，多一點鼓勵和表揚，提供更多臺施展才華，使其迅速成長為技術人才和業務骨干。三是項目監管力度不夠。切實履行項目法人職責，堅持每周到工地現場巡查一次，按照項目管理、合同管理和施工技術規范規程要求，嚴格工程質量、進度、投資控制，強化施工安全管理，確保按期完成建設任務，爭創優良工程。

二、遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的情況

(一)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律的情況

今年以來，本人全程參與了嚴明政治紀律、嚴守政治規矩學習教育活動，進一步深化了對守紀律、講規矩重要性的認識，進一步增強了政治意識、團結意識、程序意識、組織意識、原則意識，嚴格遵守和維護黨章，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅決維護中央權威，聽從黨的指揮，在上、政治上和行動上與省市縣委、局黨組保持高度一致。堅持維護黨的團結，忠實于黨和國家，不散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，不發表同中央、省市委精神和縣委決策部署相違背的言論，不參與任何形式的非法組織和派別活動。著力增強組織觀念，嚴格遵守組織紀律，堅決服從組織決定，不搞非組織活動，自覺做到令行禁止、政令暢通。遇重大問題及時向局黨組匯報，做到不違背組織決定，不欺騙組織、對抗組織，做遵守和維護黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律的模范。

(二)落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的情況

通過集中學習、專題培訓、實踐教育等形式，認真學習領會中央、省、市、縣委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監督責任的意見，以及有關領導強調“兩個責任”的講話精神，認真落實“一崗雙責”，嚴格執行“廉政清單”制度，嚴格按照制度管權管人管事，切實履行黨風廉政建設主體責任和監督責任。根據局領導班子成員分工，本人對所負責的水利項目規劃建設、堤防局工作和分管的項目規劃建設股、聯系單位鳴鳳水利設計院的黨風廉政建設負主要領導責任。年初，局黨組召開專題會議，認真總結、研究部署黨風廉政建設工作，并與堤防局、鳴鳳水利設計院簽訂了黨風廉政建設責任書，層層落實責任;每季度本人與分管股室、聯系單位的黨員及工作人員開展一次廉政談話，對黨風廉政建設工作進行督促指導;每半年開展一次檢查，發現問題及時提醒，并督促整改，年終進行考核。一年來，本人分管范圍內的黨風廉政建設情況較好，無違規違紀現象。

三、在修身做人、用權律己、干事創業等方面存在的突出問題

(一)在修身做人方面存在的問題。一是理論修養有差距。政治素質和政策理論水有待提高，有時缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，運用科學世界觀和方法論去觀察、分析、解決實際問題的能力不夠。二是紀律修養有差距。嚴格執紀意識不足，執行黨的政治紀律不到位;個人意識增強，組織觀念弱化，本位意識增強，大局意識弱化，名利意識增強，公仆意識弱化，有時沒有很好的處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關系問題。三是作風修養有差距。在新常態下工作壓力很大、困難也很多，有時存在畏難、消極，工作熱情和效率不高，一些工作進度遲緩，未在規定時限內完成。工作方式方法片面簡單，統籌協調能力不夠，往往顧此失彼，有時粗枝大葉，滿足于“差不多，不出大問題”，只求過得去，不求過得硬，工作亮點和不多。四是為民服務有差距。在實際工作中，有時想問題、辦事情沒有完全從群眾利益上考慮，考慮更多的是部門利益和對外樹立形象，對下負責、對基層負責、對群眾負責做得不夠。五是存在“好人主義”。不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤、思潮，雖能夠做到自己不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子，講人情，存在“只栽花不挑刺”的好人主義。

(二)在用權律己方面存在的問題。一是學習教育放松。對學習重視不夠，學習的自覺性不高，雖然能按時參加各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠，沒有學深學透，實際效果不明顯。二是自我約束放松。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強，在意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管股室和單位在勤儉辦公、公務接待以及財務管理等方面監督、管理不到位，有時存在鋪張浪費、超標準接待等問題。三是嚴以用權放松。有時辦事情急于求成，有一言堂情況;有時在項目建設管理中為統一，有個人拍板做主現象;有時在執行上級決定時，未嚴格按制度、按程序、按規矩用權辦事，依法行政意識不強，執行民主集中制不到位，接受社會監督不夠。權為民所用的政治覺悟有待進一步提高，把權力真正用在為民辦實事、解難事上的力度不夠。

(三)在干事創業方面存在的問題。一方面缺乏干事創業的激情。自認為參加工作20多年，還有幾年就可以退休了，一切工作以求穩為重，自滿自足，敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足，在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒，有不思進取、安于現狀的苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。另一方面缺乏勇于擔當的精神。面對新形勢新常態，愿當“太官”、“老好人”，改革攻堅意識不強，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿擔責，有風險的不敢干、有難度的不愿干，不求有功，但求無過。

四、產生問題的原因分析

(一)理論學習淡化。認為自己只是副職，主要是抓好本職工作，不要求有多高的理論水，每天讀讀報、看看電視、閱讀文件，學的就不少了，沒有靜下心來苦心研讀，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上講，總是強調工作忙、任務重，只要按照單位主要領導的要求去做，干好自己的本職工作就行了。沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來，與有效解決工作中的具體問題結合起來，缺乏領導和駕馭實際工作的能力與水。

(二)宗旨觀念弱化。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是群眾觀點、群眾路線不強，全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。有時認為自己參加工作多年，有一定的工作經驗和能力，滋長了個人的主觀意識，沒有把自己想法與群眾要求相結合。有時過于相信和依賴同事，認為自己配合同事工作就可以了，不必每項工作都親歷親為，存有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。

(三)黨性修養退化。在廉潔自律方面存在的一些問題，主要是自覺加強黨性鍛煉和自我修養不夠，意志力不夠堅強，易受一些社會現象誘惑，上還缺乏免疫力，沒有真正筑起拒腐防變的堤壩。沒有真正從事關黨和國家生死存亡的高度去認識，沒有完全把“小事”、“小節”同腐敗現象聯系起來，仍存在只要不犯罪、不違法，打擦邊球、踩紅邊線算不上錯誤的僥幸心理，自我約束、自我要求不嚴。

五、今后的努力方向和改進措施

針對自查剖析出來的問題，按照《黨章》、黨的政治紀律和政治規矩、“三嚴三實”的要求，認真及時整改，以身作則、身先士卒，做一名看得出來的共產黨員。

(一)不斷加強學習，提高自身素質。把學習作為自己終生的必修課，提高學習的主動性、自覺性和系統性、計劃性、針對性，堅持持之以恒，認真學習鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀，在精學、深學上下功夫。堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性和預見性。堅持把提高理論修養同修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多元化帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，不斷增強工作能力和水。

(二)增強黨員意識，干好本職工作。及時矯正偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章。在工作落實上主動謀事、大膽管事、扎實做事，以強烈的事業心努力做好本職工作。在協調服務上多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從細節做起，管好大事，辦好小事。在工作態度上操好心、盡好責，積極主動作為，力爭少出差錯或不出差錯。注重正己正身，規范自己的言行，團結共事，攜手并進，始終體現模范和表率作用。

(三)踐行服務宗旨，創新務實進取。一要樹立勤奮進取的事業心，做到以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，兢兢業業地做好本職工作;二要樹立精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成主要領導交辦的各項任務;三要樹立埋頭苦干的務實精神，不管在什么時候，都要以干好工作為己任，多干實干，減少應酬，多做少說，沒做不說，以實實在在的付出，求得實實在在的實效;四要樹立謙虛謹慎的服務意識，辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，善于協調，講究配合，多動腦筋，多想辦法，多為基層干部群眾辦實事、辦好事。

(四)嚴于律己，保持清正廉潔。自覺遵守國家法律法規、黨規黨紀和機關各項管理制度，認真執行《廉潔自律準則》、中央八項規定、省委六條意見和縣委《六個禁止》、縣政府《十不準》規定，按照《黨章》和《公務員行為規范》嚴格要求自己，從小節抓起，從小事做起，嚴以律己，防微杜漸，做到守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實做事。堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情，切實做到講黨性、講原則、講紀律，時刻自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節。