按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于鶴壁產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

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產假工資發(fā)放標準的規(guī)定

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。

各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。

孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；

若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

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生育津貼政策規(guī)定

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

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產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位均繳納工資基數(shù)÷30×產假天數(shù)；

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。

社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月均值計算的，也就是上一個年度的均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。