昨日，湖北省政府召開新聞發(fā)布會，宣布湖北省正式印發(fā)《關于加強全省鄉(xiāng)村教師隊伍建設實施辦法》，針對鄉(xiāng)村教師“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出問題，結合我省實際，推出師德師風建設、教師隊伍補充、培養(yǎng)培訓、調整生活待遇、獎勵扶持、交流輪崗等6大亮點舉措，吸引更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村教育事業(yè)。

湖北省是今年6月國務院發(fā)布《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)》后、全國首個制定地方配套實施辦法的省份。省教育廳副廳長歐陽建介紹，從今年起，各地鄉(xiāng)村義務教育學校新進教師，按照“總量衡、退一補一”的原則，實行招聘計劃省級統(tǒng)籌，確保鄉(xiāng)村教師“后繼有人”。為激勵“優(yōu)者從教”，我省建立普通高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村任教到崗學費獎補制度，即對到鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)任教的高校畢業(yè)生，按服務年限實行以獎代償，具體實施細則將由省教育廳制定。

師范教育是教育事業(yè)的基石。我省加大專業(yè)經(jīng)費支持力度，將省屬高校師范類專業(yè)生人均經(jīng)費撥款系數(shù)從1.0調整為2.0;改革師范教育培養(yǎng)模式，更加注重教育教學實踐技能培養(yǎng)培訓，建立師范生全學段學習實踐制度、新入職非師范專業(yè)教師崗位專業(yè)技能集中培訓制度等。在生活待遇上，我省將農(nóng)村義務教育學校骨干教師補助制度納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍，把實施范圍擴大到全省鄉(xiāng)村地區(qū)。同時，還將加快鄉(xiāng)村教師周轉房建設。