產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼”。生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一，女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

（1）基數(shù)

生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)未變動工作單位的：

根據(jù)《社會

保險

法》第56條的規(guī)定，生育津貼為女職工本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月均工資。請注意是“用人單位上年度職工月均工資”，而不是“用人單位所在地的上年度職工月均工資”。

生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的：

根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<社會保險法>調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的

通知

》【滬府發(fā)(2011)35號】的規(guī)定，女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權(quán)均數(shù)計(jì)發(fā)。

舉例言之，女職工在生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)，在上一家用人單位工作了3個月，該用人單位的上年度職工月均工資為3000元；在現(xiàn)用人單位工作了8個月，現(xiàn)用人單位上年度職工月均工資為5000元，則該女職工的生育津貼基數(shù)=（3×3000+8×5000）÷11。

（2）生育保險基金支付的上下限

根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<社會保險法>調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知》的規(guī)定，如果女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（3）計(jì)算公式

生育津貼=用人單位上年度職工月均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

（《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》【滬府發(fā)（2013）5號】）

注：上述的“產(chǎn)假天數(shù)”既法定產(chǎn)假天數(shù)98天，還包括生育獎勵假天數(shù)（目前上海正在修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，預(yù)計(jì)2016年2月底會提交上海人大審議，屆時生育獎勵假天數(shù)會確定下來）

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》（2001年10月10日上海市人民政府令第109號發(fā)布 根據(jù)2004年8月30日上海市人民政府令第33號《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉的決定》第一次修正 根據(jù)2009年3月30日上海市人民政府令第11號《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉的決定》第二次修正）第15條的規(guī)定，繳納城鎮(zhèn)社會保險累計(jì)滿

一年

的，按正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼；雖繳納城鎮(zhèn)社會保險但未滿一年，或者雖滿一年但繳費(fèi)基數(shù)低于市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其月生育津貼，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

注：目前最低標(biāo)準(zhǔn)為2892元【《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整生育婦女月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社福發(fā)（2009）20號）】。