些年醫學專業的畢業生劇增，而與之相矛盾的是每年社會對醫學畢業生的需求數量卻增速有限其原因:一方面由于醫療衛生事業改革使各大醫院、醫療單位用人自主權增加對人才質量的要求明顯提高用人單位“門檻”增高主要以急需的專業人才為主;另一方面衛生改革使一些醫療機構受區域衛生規劃的影響將被撤并受市場競爭的影響使一些醫療機構在競爭中遭到淘汰從而影響了吸納畢業生的能力，給醫學類的畢業生增加了就業壓力。

　　幾乎每個醫學專業的學生畢業后都想進入大醫院工作，因為他們主要看中的是大醫院優越的工作條件和更多的專業培訓機會。而事實上，對于剛畢業的應屆畢業生來說，進入大醫院的理想不是那么容易實現的，越是公立的大醫院其人員流動性越小，加之競爭激烈，更增加了畢業生進入知名大醫院的難度。

　　從待遇方面來看，由于資歷和經驗的影響，不同層次醫學類人才的收入也各不相同。據有關資料統計，只有不到1%的資深、權威醫生的月收入可以達到5萬元以上，大約不到5%的醫生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫生月收入是3000元到1萬元之間，大多數的醫生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。

　　從事醫學行業的新人，其職業發展過程中需要更多的實踐。規模較小的醫院可能沒有大醫院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實際操作的機會，即使只是觀摩，對于豐富新人的經驗、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實力提升了，職業發展的空間才可能有進一步的提升。