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勞動者證明加班的證據(jù)有哪些

更新:2023-09-17 18:40:08 高考升學(xué)網(wǎng)

  導(dǎo)語:很多勞動者因為用人單位諸多理由欠發(fā)加班費,卻沒有在事前留心保留證據(jù)證明是加過班,結(jié)果不僅加班費沒拿到,還和用人單位產(chǎn)生裂痕。

一、什么是加班費

  加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。

二、加班證據(jù)有哪些

  加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式:

  1、事先的加班通知以及真實加班的證據(jù);

  2、加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認的憑證。

  根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,可以規(guī)定加班審批程序,對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度,如果你的加班不符合批準(zhǔn)程序,很難得到法律的保護。

  很多勞動者跑去申請勞動仲裁,卻沒有證據(jù)證明是加過班,結(jié)果不僅加班費沒拿到,還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實行打卡制度,或者加班登記制度的話,勞動者舉證是有相當(dāng)困難的。但當(dāng)事人可使用錄音、書面報告簽字等方式將證據(jù)固定下來,做到有備無患。另外,申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天。

三、加班費計算的法律依據(jù)是什么

  1、《勞動法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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