www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當前位置:高考升學網 > 勞動仲裁 > 正文

發生勞動糾紛可投訴

更新:2023-09-20 00:56:35 高考升學網

  勞動仲裁過時效 啟動勞動監察程序 經行政訴訟獲支持———

  案情回放

  張某與某公司簽訂勞動合同。公司規定,如果員工有“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”的行為,用人單位可以解除勞動合同。2005年7月,張某在盯崗期間睡覺,被考核人員發現,公司以其“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。

  張某沒有及時提起勞動仲裁,也沒有進行民事訴訟。他在2007年3月向區勞動局投訴,認為其“睡崗”不屬于嚴重違反勞動紀律的行為。勞動局于同年5月作出《答復》,認為公司與張某解除勞動合同是合法的。

  張某不服,以勞動局為被告提起行政訴訟。法院經過審理,以主要證據不足為由判決撤銷勞動局的《答復》,并責令重新辦理。

  法官說法

  張某被解除勞動合同的依據是,“盯崗期間睡覺屬于嚴重違反公司規章制度的行為”,其是在公司制定的《補充規定》中規定的。而該《補充規定》的制定未經職工代表大會討論通過,在程序上存在嚴重瑕疵,不足以作為解除勞動合同的依據。因此,勞動局的《答復》屬于主要證據不足,法院判決撤銷勞動局的《答復》。

  法官提示

  《勞動法》規定,勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效,而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。

  而2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》已經將申請勞動仲裁的時效延長至1年,且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  另外,勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴,這就是啟動勞動監察程序。如本案中,張某的行為。我國《勞動保障監察條例》規定,舉報、投訴的期限是兩年,超過兩年的勞動保障行政部門不再查處。如果對勞動保障行政部門的處理不服,勞動者可以依照《行政訴訟法》的規定在3個月內以勞動保障行政部門為被告提起行政訴訟,由法院監督勞動保障行政部門對用人單位作出處理,間接達到維護勞動者合法權益的目的。

最新圖文

勞動法關于加班工資

時間:2023-09-17 06:0:45

事業單位加班費規定

時間:2023-09-16 08:0:32

如何計算事業單位加

時間:2023-09-14 01:0:38

勞動法關于周末加班

時間:2023-09-16 14:0:33
主站蜘蛛池模板: 精品视频 | 精品国产视频 | 亚洲成人精品 | 亚洲免费在线播放 | 日韩成人不卡 | 精品久久久久久久久久 | 午夜影院免费 | 亚洲成人一区二区在线观看 | 成人福利视频 | 黄色免费在线视频 | 成人免费一区二区三区视频网站 | av一区二区在线观看 | 亚洲视频www | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 亚洲高清www | 日韩亚洲一区二区 | 木耳av在线 | 亚洲免费观看 | 午夜三区| 日韩高清在线 | 99中文字幕| 成人高清| 精品一区二区在线看 | 一区二区av在线 | 成人av在线一区二区 | 久久成人免费视频 | 亚洲精选久久 | 精品视频一区二区三区 | 黄网免费看 | 另类视频区 | 日韩欧美一级精品久久 | 午夜精品网站 | 希岛爱理av一区二区三区 | 伊人一区二区三区 | 国产96在线视频 | 亚洲一区二区三区在线免费观看 | 亚洲精品视频在线免费播放 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 国产欧美日韩一区 | 蜜桃一区二区 | 亚洲一区在线免费观看 |