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約定了服務期在試用期內辭職需要賠違約金嗎(二)

更新:2023-09-13 14:54:07 高考升學網

  《勞動合同法》出于對勞動者的保護,對違反服務期約定的違約金數額規定了上限,最高不得超過用人單位的培訓費用。實踐中,用人單位往往在法律允許的范圍內,將違約金規定至最高額,所以,造成了違約金概念和培訓費概念的混淆,但實際上它們的法律性質是不同的。違約金是指當事人在合同中約定的,一方違約時應支付給另一方的金額。只要一方違約,就應該向另一方支付違約金。

  如果小軍和公司有服務期的約定,則應該適用《勞動合同法》的規定,支付違約金5000元。如果沒有約定,則適用1995年的規定,不需要向公司支付培訓費5000元。

  小軍和公司有服務期協議,所以應該支付5000元錢,但小軍支付的5000元是違約金,而不是培訓費。



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