企業管理該怎樣培訓

企管培訓的標簽：眾說紛紜的培訓；虔誠做筆記的培訓、渴望改變自我的培訓、仰視大師布道的培訓；褒貶不一的培訓、瘋狂的培訓、忽悠的培訓、速成神話的培訓、攝心大法的培訓、謊話連篇的培訓、設連環計的培訓、殺豬玀的培訓、拍巴掌的培訓、玩游戲的培訓、歇斯底里叫喊的培訓，講故事的培訓，我真的很棒的培訓、上課激動下課不動的培訓、你培訓你全家都培訓的培訓、扯蛋的培訓、狗日的培訓！　　

★ 啟蒙，外來的和尚會念經

本土培訓，始于兩位臺灣同胞，一個叫陳A之、一個叫余S維，這兩位帶有閩南味道普通話的GG在上世紀就風靡大陸，相當多的企業老板去現場聽課，然后買碟片放給員工看，相當一段時間，整個機場候機廳書店、新華書店音像部都競相播放閩南腔與夸張的形體語言，看這哥倆的碟片也成為企業內訓的必修課，誰人不背出兩位的大實話的經典語言，誰就是菜鳥，誰就OUT!

提煉一下他們兩位說辭：

1、你是世界上最偉大奇跡，你真的很棒！

2、你快樂嗎？我很快樂！---堅持積極地心態！

3、堅持到底就是勝利，世界上只有放棄，沒有失敗！

4、空杯的心態，每個人都應該放棄舊我，擁抱新我。

5、問：打工的哥們好；答：為老板服務！

6、好好學習，不要命的干活！

7、時間這玩意兒是最中性的詞匯，做好時間管理。

8、你能走多遠，關鍵與誰同行。

9、思路決定出路，慣決定命運！

10、聽我的，跟我來！（聽我的課，買我的書、看我的碟）

這些理論的邏輯是，洗大眾的腦，掙老板的錢，也就是說，因為這些說教可以幫助老板愚民，老板才會屁顛的買單。這里理論的根基是：加強心理暗示，實施正面激勵，這一點，超哥我還是舉雙手贊成的！這些理論的來源是：一本是卡內基作品《人性的優點》，另一本是《羊皮卷》。客觀評價，這哥倆陰差陽錯糊里糊涂擔當了上世紀本土培訓業最偉大的推手，啟蒙了了中國智業分支---培訓業的噴薄爆發；一個直接的結果是：這哥倆因為“賣嘴”徹底改變了自身命運，躋身為社會名流；另外一個結果是：目前正在活躍在中國的培訓舞臺上的大佬,大多是兩位善于學習、腦瓜熟絡、巧言利齒的徒弟賢孫司機門衛，只不過形似而神不似，水與水準一茬不如一茬。

★聚成，渠道商品牌的興起

為什么集大成者是聚成？正因為有了海爾、美的，便產生了國美、蘇寧，培訓業也是如此軌跡，一方面，專業的培訓師難以聚集客戶資源，另一方面，企業家客戶也不知道自己如何選擇培訓老師，聚成作為臺應運而生，連接客戶與培訓師用學習卡的模式，把更多的課程，更多的老師，更多的企業整合在一起，做更大的市場，所以創造了奇跡，用不到四年的時間做到六個億。特別是2010年年末，聯想教父柳傳志與和君王明夫博士直(續致信網上一頁內容)接投資給聚成，聚成便曝光天下，真正走向大眾視野。