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加強(qiáng)員工培訓(xùn)體系的作用

更新:2023-09-15 04:52:17 高考升學(xué)網(wǎng)

  培訓(xùn)不是一個(gè)立竿見影的萬用良藥,但其隱含的作用也不可忽視。根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式不同,培訓(xùn)的作用大體可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  (一)可以使新員工盡快地適應(yīng)其工作崗位。

  新員工有兩種類型,一是剛剛畢業(yè)的大中專學(xué)生,另一種是來自其他企業(yè)的“空降兵”。對于前者而言,他們面臨的將是一個(gè)完全新鮮和陌生的生活環(huán)境,不同的企業(yè)文化將使其在行為舉止和內(nèi)心體驗(yàn)上烙上不同的色彩和圖像。而對于后者可能面臨的是兩種企業(yè)文化的激烈對撞。

  (二)可以提高和改善員工績效。

  人的知識與技能的提高對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大價(jià)值。員工個(gè)人擁有更多的知識和技能,就能夠承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任。通過培訓(xùn),可以提高員工的工作績效。經(jīng)過培訓(xùn)的員工往往可以掌握正確的工作方法,糾正錯(cuò)誤或不良的工作方法,其直接效果必然是促進(jìn)工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提高,與此同時(shí),各種損耗可以得到有效的降低。此外,還能減少事故的發(fā)生。

  (三)可以減少員工流動(dòng)的可能性,從而增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性。

  員工離職的原因有很多,概括起來無外乎三個(gè)方面:一是對公司管理方式不滿,二是無法勝任工作,三是謀求更大或更自由的發(fā)展空間。通過培訓(xùn),可以改變不良的管理實(shí)踐,還可以提高員工勝任工作的能力,從而在相當(dāng)程度上緩解員工隊(duì)伍的波動(dòng)。

  (四)有助于提高和增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

  員工只有真正對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬意識后,其能力和潛能才能得到真正充分的發(fā)揮,進(jìn)而表現(xiàn)為工作績效的提高。通過培訓(xùn),可以使具有不同價(jià)值觀、信念,不同工作作風(fēng)及慣的人,和諧地統(tǒng)一在企業(yè)之內(nèi)。

  (五)可促進(jìn)企業(yè)變革與發(fā)展,使企業(yè)更具有生命力和競爭力。

  針對企業(yè)變革的培訓(xùn),主要會(huì)影響員工對改革的認(rèn)識,對新觀念的認(rèn)同以及學(xué)習(xí)新的行為方式和工作技能的幾個(gè)方面。

  一是可以端正員工對改革的錯(cuò)誤或模糊認(rèn)識。

  二是使員工對新觀念產(chǎn)生認(rèn)同。

  三是使員工獲得學(xué)習(xí)新的行為方式和工作技能。變革不但涉及企業(yè)戰(zhàn)略、文化的改變,原有的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)流程都會(huì)發(fā)生或大或小的變化。要?jiǎng)偃涡碌慕巧托枰{(diào)整原有的行為方式和工作技能。

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