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企業(yè)中層培養(yǎng)的重要性分析

更新:2023-09-22 01:06:57 高考升學(xué)網(wǎng)

  企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)決定了企業(yè)必然需要發(fā)展,而企業(yè)發(fā)展也就需要進(jìn)行人力資源建設(shè)。作為企業(yè)管理者,目前很有必要注重企業(yè)中層的培養(yǎng),進(jìn)而通過(guò)相關(guān)工作促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

1、企業(yè)中層應(yīng)該在企業(yè)中起到什么作用?

  經(jīng)常聽(tīng)到很多老板抱怨,自己很好的戰(zhàn)略目標(biāo)得不到很好的實(shí)現(xiàn),分析過(guò)后,戰(zhàn)略本身是沒(méi)問(wèn)題的,分階段的目標(biāo)也明確的、可實(shí)現(xiàn)的,但下面就是執(zhí)行不到位。經(jīng)常達(dá)不到理想的目標(biāo),一些老板在制定新的計(jì)劃的時(shí)候,就有很多擔(dān)心。所以,很多老板在思考,問(wèn)題到底出現(xiàn)在哪里呢?

  組織是分四個(gè)層次的,即戰(zhàn)略層、運(yùn)作層、執(zhí)行層、操作層,組織任務(wù)的完成,取決于這四個(gè)層次的各司其職。

  一般來(lái)說(shuō),如果戰(zhàn)略 沒(méi)有問(wèn)題的情況下,關(guān)鍵看運(yùn)作層和執(zhí)行層的能力,運(yùn)作層的意思就像軍隊(duì)中的作戰(zhàn)部,是制定作戰(zhàn)計(jì)劃的,也就是,如何把戰(zhàn)略目標(biāo)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃,接下來(lái) 就是執(zhí)行層了,執(zhí)行層的意思是,如何帶領(lǐng)基層員工按照作戰(zhàn)計(jì)劃,嚴(yán)格執(zhí)行到位。所以我們可以看出,在戰(zhàn)略正確的前提下,運(yùn)作和執(zhí)行的能力的好壞就是關(guān)鍵 了,而這個(gè)運(yùn)作的執(zhí)行的工作,在企業(yè)中,一般是中層的職責(zé)。所以企業(yè)如何全方位的打造擁強(qiáng)有力的運(yùn)作和執(zhí)行能力的中層團(tuán)隊(duì)是非常重要的,它將決定著企業(yè)的 戰(zhàn)略是否能夠執(zhí)行到位。有句話說(shuō)的非常好,企業(yè)做大靠老板,企業(yè)做強(qiáng)靠中層,企業(yè)大而不強(qiáng)是虛胖,虛胖的企業(yè)在金融危機(jī)中最危險(xiǎn)。

2、企業(yè)中層的現(xiàn)狀不樂(lè)觀

  現(xiàn)實(shí)企業(yè)中的中層團(tuán)隊(duì)不令人滿意,也是有原因的,因?yàn)槠髽I(yè)的中層多半是有技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干、老員工或有一定潛質(zhì)的員工中提拔上來(lái)的,他們雖然職位上從 普通員工上升為管理者,但角色意識(shí)還沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),只是很多人自己干得好,但不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干的好;或者自己拼命干,下屬?zèng)]事干,要不然就是自己只知道下任 務(wù),給壓力,指責(zé)、獎(jiǎng)罰,儼然一個(gè)監(jiān)工,哪里是管理者。

3、中層需要具備什么影響力,才能滿足企業(yè)對(duì)中層的要求?

  我們都知道,學(xué)生需要“三好”,要做“三好學(xué)生”,那中層干部需要“幾好”呢?根據(jù)多年輔導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),我們總結(jié)出,企業(yè)中層需要“四好”,要做“四好干部”,即:心態(tài)素質(zhì)好、基本管理能力好、業(yè)務(wù)管理能力好、人力資源管理能力好。

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