社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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第一條根據(jù)《中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈松原市機構改革方案〉的通知》（吉廳字〔2018〕114號），制定本規(guī)定。

第二條松原市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源社會保障局）是市政府工作部門，為正處級。

第三條市人力資源社會保障局堅持以為統(tǒng)領，落實和省委、市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；研究人力資源和社會保障地方性政策、規(guī)劃、方案；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施監(jiān)督和檢查。

（二）負責全市人力資源開發(fā)工作，實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全市就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，擬定全市城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織落實全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門推動全市高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策落實。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行全市機關企事業(yè)單位及農村社會基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；參與制定全市社會保障基金投資政策。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家及省事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；促進建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行全市事業(yè)單位人員工資福利制度和標準，落實企事業(yè)單位離退休政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（七）推進全市事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與全市人才管理，推進專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進深化全市職稱制度改革工作；健全全市研究生、博士生（后）管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。

（九）落實國家、省、市關于農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護全市農民工合法權益。

(十）實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；貫徹落實國家及省勞動關系政策，執(zhí)行國家勞動關系調整的基本規(guī)則，完善勞動關系協(xié)調機制；依法開展全市勞動、人事爭議處理和仲裁，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施全市勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十一)受理全市勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十二）負責市預防和解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室日常工作。

(十三)完成市委、市政府交辦的其他任務。