什么叫“漸進式延遲退休”?“漸進式延遲退休”就是“延遲退休”，只是換了個說法而已，因為“延遲退休”勢必會觸及一部分人的利益，為了顧及這部分利益受損民眾的感情，在前面加了“漸進式”三個字，無異于告訴他們，雖然你們會反對，但“延遲退休”是國際趨勢，更是中國老年化社會的形勢所迫，反對也得施行，如今我們實施“漸進式推遲退休”，就是讓你們除了情感上好接受，客觀上也給你們一點緩沖時間，以便早作打算。

　　既然“延遲退休”大局已定，而且經過周密研究論證，普通民眾除了上接受，還得早作打算，以便更好應對“漸進式延遲退休”。在這里，筆者不想討論已達或即將達到退休年齡群體的適應問題，“漸進式延遲退休”本來就是要對付他們的，筆者想討論年青人該如何應對“延遲退休”，因為“往者不可諫，來著猶可追”。

　　對年青人而言，“延遲退休”意味著現今的生存問題和未來的生存問題將更加嚴峻。據統計，“延遲退休”每年將吃掉600萬就業崗位，因為本來或退休的群體會繼續占據工作崗位，這就意味著本來就找不到工作或推遲就業的年青人找工作會更難。過去我們說，年青人需要火拼“官二代”、“富二代”，現在看來，年青人還須火拼“老年職業者”。中國歷來講究資歷，老年職業者通常掌握更多的社會資源，同年青人相比，干同樣的活，他們通常能收獲更多，得到更大的認同。你無法選擇社會，年青人唯有更具競爭力，更加務實，更加珍惜工作，更加敬業，才能應對“官二代”、“富二代”、“老年職業者”等既得利益所得者的多重夾擊。

　　今日的年青人，將來都得“延遲退休”，這就意味著他們將在60多歲高齡時很可能仍在工作，仍在同未來的年青人競爭。如果你在60歲時還是一名科員，對不起，你會發現你將面對太多比你年輕的多的領導，誰讓你在60歲高齡時還在為稻粱謀呢?今日的年青人，需要為60多歲還能工作還能繼續創造價值早作儲備，除了心態上的，還有技能上的，如何延長自己的“工作壽命”、如何保持自己的“高齡競爭力”是今日的年青人不得不面臨的迫切問題，誰讓我們在 60多歲高齡時還在為生計奔波呢?

　　不要對“漸進式延遲退休”心存迂回到現在的幻想，“延遲退休”大局已定，本已大多苦逼的年青人，你做好準備了嗎?工作競爭會更加激烈，年青人的負擔會更加沉重，有一句話說的好，你無法改變社會，你唯有改變自己，為了今日和未來的生存問題，我們唯有變得更有技能，唯有更能適應無處不在的競爭。

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　　今年兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受記者采訪關于延遲退休問題時說，今年將拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。明年將由國務院正式出臺延遲退休方案，經過5年左右的過渡期，預計到2022年左右才會正式實施。該政策將遵照“小步慢走、漸進到位、區別對待、分步實施”的原則，每年只延長幾個月的退休時間，最終到法定退休年齡。

　　延遲退休，這一涉及億萬勞動者熱議的話題，不僅成為今年兩會代表委員和專家學者聚焦的熱點，并紛紛建言獻策。

　　“喊”了多年的延遲退休果真要來了。據有關部門測算，延遲退休實施后可能會對靈活就業人員、企業效益不好的員工和長期下崗失業人員等群體產生一定影響，尤其是70后和80后受到的影響較大。

　　延遲退休可謂大勢所趨，箭在弦上，作為5年內將要退休的群體，也許可以穩過渡。但對于70后和80后來說必須提早要有心理準備和行動上的應對措施。尤其是面對我國延遲退休的實施，以及年來實體經濟增長放緩，下行壓力不斷增大，一些企業經濟效益下滑，供給側壓產能結構性改革去產能，調結構的不斷深化，一些企業經營必將面臨新的困難，崗位競爭必將越來越激烈。

　　延遲退休，你準備好了嗎?作為趕上延遲退休的群體，一定要摒棄車到山前必有路的，做到提早加強一專多能的學習和生產操作技能培訓取證，拓寬生產操作技能，以確保在日后的崗位競爭中有自己的立足之地。同時還要積極參加到“大眾創業，萬眾創新”的活動中來，結合自身優勢，了解市場信息，及早謀劃創業目標，以應對崗位競爭可能對自己現有崗位的沖擊，確保有一個比較滿意的就業崗位轉換。對于因身體、年齡、生產操作技能等原因在生產中較為吃力的群體，及時果斷抓住企業出臺實施的職工減員分流安置等優惠政策，使自己由被動變主動，選擇適合自己的退路。