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職工領取生育津貼期間單位還要發放工資嗎?

更新:2023-09-18 16:44:02 高考升學網

  生育保險報銷需要哪些材料?職工領取生育津貼期間,單位還要發放工資嗎?日,有讀者提出疑問,希望了解相關問題。5月21日,相關記者來到博山區社會勞動保險事業管理處了解了相關問題。

  據博山區社會勞動保險事業管理處相關工作人員介紹,辦理正常產、剖宮產待遇申領業務時需要提交的材料有:淄博市生育保險待遇申報表一式兩份、身份證原件和復印件一份、結婚證原件復印件一份、計劃生育服務手冊或生育證原件復印件、出生醫學證明原件復印件、醫療費用原始憑據、住院病歷復印件、費用明細清單(針對有并發癥者)、工商銀行個人結算戶存折復印件。

  該工作人員對記者說,要申領生育津貼,需滿足的條件是職工在生育時,用人單位已經按規定為其辦理生育保險參保登記手續,并為該職工連續足額繳費12個月以上,且符合國家、省、市規定條件生育或實施計劃生育手術;辦理生育津貼申領業務,要由用人單位提出申請,填寫相應表格,提交相應材料。社保經辦機構將提交的申領材料進行審核,經審核符合條件的,予以辦理。

  參加生育保險領取生育津貼按照用人單位月均工資計發生育津貼。正常生育產假為90天,剖宮產的另增加15天;每多生育一個嬰兒增加15天,晚育的增加60天,晚育是指23周歲以后妊娠生育第一個子女。正常產生育醫療費定額1500元,剖宮產定額3500元;正常產且有并發癥的在1500-6500元之間據實報銷;剖宮產且有并發癥的在3500-8500元之間據實報銷。

  對于職工領取生育津貼期間,單位是否還需要發放工資,社會勞動保險事業管理處工作人員向記者介紹,生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時,由社會保險給與的補償,就是俗稱的“產假工資”,因此領取生育津貼期間,單位不再發放工資。如果生育津貼低于女職工生育前本人的工資,單位應當為其補齊生育津貼和本人工資的差額部分。

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