產假工資規定

問：

　　我的社保和生育保險都是交了的，前段時間生的孩子，生育津貼下來，比公司每個月發的工資(公司發的工資固定)少了好多，請問，生育津貼低于公司工資的情況下，我休產假這段時間，產假工資，是拿少的生育津貼，還是多的公司工資?有沒有這方面的法律規定?

答：

　　《女職工勞動保護條例》

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

流產假工資規定

問：

　　你好，我想知道流產假期間公司應不應該給予基本工資?2015流產假工資規定是怎樣的?

答：

　　你好，流產假期間工資照發。

　　根據《女職工勞動保護條例》

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。