撫順產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是撫順最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對您有所幫助。

一、撫順產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個月

1、用人單位為女職工繳納生育保險的：

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月均工資，按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數(shù)計算。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的：

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

產(chǎn)假待遇有哪些

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資;

2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資;

3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

二、撫順產(chǎn)假法定是多少天

1.在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了60天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;

2.如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎(chǔ)上加15天，以此類推;

3.又或者是你難產(chǎn)的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);

4.當(dāng)然，如果你未滿4個月就流產(chǎn)的話，是可以享受15天產(chǎn)假，如果是滿了4個月，可以享受42天的產(chǎn)假;

5.女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

6.在子女沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發(fā);

7.在產(chǎn)后百變?nèi)绻�未滿1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。