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焦作產假工資發放標準2025多少錢一個月

更新:2024-02-03 04:01:40 高考升學網

焦作產假工資發放標準規定如下:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是焦作最新產假工資發放標準,希望對您有所幫助。

焦作產假工資發放標準2025多少錢一個月

一、焦作產假工資發放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假,工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假,生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。

二、焦作產假法定是多少天

河南產假一般是188天,具體規定如下:

1、國家規定的產假是98天。根據《河南省人口與計劃生育條例》,符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月;

2、如果屬于難產的,包括剖腹產,都是會增加產假15天;

3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天;

4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

法律依據

《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條

依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。符合法律、法規規定生育子女的,在子女年滿三周歲前,每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期間視為出勤。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工,在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間,所給予的生活費用,是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規定的產(休)假期內,應按規定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復享受。

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