用人單位須為職工辦理生育保險 選擇性投保屬違法

　　日，參保職工曾某覺得很煩惱，本來生完孩子高高興興來經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)，但是卻被告知用人單位存在選擇性投保行為而導(dǎo)致職工暫時無法享受生育險待遇。

　　據(jù)了解，選擇性投保行為一直都是某些用人單位用來降低企業(yè)成本的一種投機手段，這種情況在各個險種的參保征繳工作中都不同程度的存在，只是在生育保險、工傷保險等小險種的參保征繳工作中表現(xiàn)得尤為突出，一些用人單位不給職工辦理生育保險或者選擇性辦理的現(xiàn)象屢禁不止。

　　《社會保險法》第二條規(guī)定“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”

　　由此可見，國家建立的社會保險制度是包含生育保險等五項保險在內(nèi)的，任何用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工辦理以上五項保險的參保，像曾某所在公司的這種選擇性參保行為均屬違法行為。據(jù)南昌市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)依照國家相關(guān)的法律法規(guī)為所有職工辦理社會保險參保，履行繳納義務(wù);經(jīng)辦機構(gòu)也應(yīng)加大對用人單位參保的監(jiān)管力度，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。