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中山生育津貼最新政策,中山生育津貼計(jì)算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-22 02:47:10 高考升學(xué)網(wǎng)

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。那么2018年中山生育津貼最新政策是什么?中山生育津貼計(jì)算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容,讓我們一起來了解一下吧!

在廣東,產(chǎn)假有幾天?

2018年中山市產(chǎn)假天數(shù)按照廣東省標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法》第十一條的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。由此,廣東省內(nèi),符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工生育假期由基本產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假80日組成。也就是說:在廣東,一般順產(chǎn)產(chǎn)假為基本產(chǎn)假98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天。如有難產(chǎn)或多胎生育情況的,依規(guī)定增加基本產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)?

Q1:產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)知多少?

(1)基本產(chǎn)假期間:

在已參加生育保險(xiǎn)的前提下,基本產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):生育津貼和女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),兩者就高不就低。

依據(jù)《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十三條及《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定,基本產(chǎn)假期間女職工享受生育津貼,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。前述女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月均工資。前12個(gè)月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的,按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在用人單位工作未滿12個(gè)月的,按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

所以,公司應(yīng)補(bǔ)足陳小姐均工資6000元與生育津貼2800元的差額給陳小姐。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)假期間:

全部由用人單位支付,但按照何標(biāo)準(zhǔn)支付存在爭(zhēng)議。觀點(diǎn)一為應(yīng)按照女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,觀點(diǎn)二為按照原來的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放即可,我們傾向于觀點(diǎn)二。

根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。根據(jù)前述規(guī)定,女職工在獎(jiǎng)勵(lì)假期間應(yīng)由用人單位照發(fā)工資,故我們傾向性認(rèn)為應(yīng)當(dāng)視同女職工正常上班,工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為女職工正常工作時(shí)間的工資。由此,陳小姐獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資應(yīng)由公司按照3600元支付,當(dāng)然如果陳小姐有業(yè)務(wù)提成的,也應(yīng)當(dāng)一并支付。

Q2:生育津貼發(fā)放前,單位可以不先行墊付產(chǎn)假工資嗎?

生育津貼發(fā)放前,用人單位必須先行墊付產(chǎn)假工資。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條的規(guī)定,職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。(悄悄告訴你:中山的生育津貼就是直接發(fā)放給職工的哦),

所以在基本產(chǎn)假98天期間,陳小姐既可以先在公司每月領(lǐng)取產(chǎn)假工資6000元(當(dāng)然,陳小姐領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)當(dāng)返還給工資);也可以領(lǐng)取生育津貼2800元,再由公司補(bǔ)差支付3200元。

產(chǎn)假工資如何支付?

正常情況下,以順產(chǎn)女職工為例,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)98天順產(chǎn)假期內(nèi)的生育津貼,生育津貼發(fā)放前,用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付,再由社保機(jī)構(gòu)向用人單位撥付。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位承擔(dān)。而另外80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資由用人單位支付。

問:請(qǐng)問剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假是98天+30天再加80天獎(jiǎng)勵(lì)假嗎,都有生育津貼嗎?

答:親,剖腹產(chǎn)是享受98+30+80共208天產(chǎn)假的。如果符合領(lǐng)取生育津貼的條件,共可以領(lǐng)取98+30共128天的生育津貼,獎(jiǎng)勵(lì)假是沒有生育津貼的喲,但是正常的工資和福利待遇是不受影響的~

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