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2025年益陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準,益陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

更新:2023-09-18 02:44:56 高考升學網(wǎng)

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于益陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識,可供參考!

一、產(chǎn)假工資發(fā)放標準2019

1、保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

二、產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得

根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定,在生育期間,公司已經(jīng)交納了生育保險,為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼,不應享受適用雙倍工資。

生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的,其差額由單位補足;高于職工工資的,結(jié)余歸入單位的職工福利費。也就是說,單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。

在分析了上述內(nèi)容后,相信大家此時已經(jīng)知道女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是怎樣規(guī)定的吧,此時一般是支付基本工資,并且很多時候是按照女職工在單位的實際工作年限,而有一個具體的支付比例的。

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